Xu hướng 'nghỉ việc trả thù' của Gen Z Mỹ

[Cupcake01]

Nhiều nhân viên Gen Z (sinh năm 1997-2012) cố tình xin nghỉ việc vào lúc công ty bận rộn nhất để phản ứng với lãnh đạo và gây rối loạn cho doanh nghiệp.

Trong một video trên trang cá nhân có hơn 370.000 người theo dõi, nhà sáng tạo nội dung Ben Askins lên tiếng về xu hướng nghỉ việc kỳ lạ của nhân viên trẻ khiến không ít công ty Mỹ lao đao.

Một số nhân viên quyết định nghỉ đúng lúc công ty bước vào giai đoạn cao điểm kinh doanh hoặc kỳ quyết toán thuế. Những người khác xin nghỉ khi biết văn phòng đang thiếu nhân sự trầm trọng và cần họ nhiều nhất.

"Những người này chọn cách nghỉ việc sao cho gây bất tiện nhất và nếu làm gián đoạn hoạt động kinh doanh càng tốt. Một hình thức phản đối những gì họ cho là sự đối xử bất công", Ben nói.


Nhiều nhân viên trẻ hưởng ứng trào lưu nghỉ việc trả thù khiến nhân viên gặp khó. Ảnh minh họa: Newsweek

Grace Sarah đã bỏ việc ở một công ty bất động sản với mức lương 1.800 USD một tuần vì tức giận. Cô không thông báo trước cho quản lý trước hai tuần theo quy định mà đột ngột nghỉ, dù không có khoản tiết kiệm hay kế hoạch công việc mới.

Một cửa hàng ở Alaska cũng tố cáo nhân viên tên Nancy đã "vô tình" xóa file bảng lương chính trong ngày làm việc cuối cùng khiến các đồng nghiệp không được trả lương đúng hạn.

Không chỉ lao động trẻ tìm cách trả thù khi bị sếp và công ty đối xử bất công. Báo cáo "Xu hướng cuộc sống làm việc năm 2025" của Glassdoor cho thấy 65% nhân viên bị mắc kẹt trong lịch trình làm việc truyền thống từ 9h sáng đến 5h chiều và ngày càng mất động lực. Nghiên cứu cũng cho thấy sự suy giảm mức độ hài lòng của nhân viên với các cơ hội nghề nghiệp trong 10 năm qua.

Các nhà nghiên cứu cũng cảnh báo khi người lao động thấy bế tắc và bị chèn ép, sự phẫn nộ tích tụ có thể dẫn đến một làn sóng nghỉ việc để trả đũa.

Sự kiệt sức cũng là một trong những nguyên nhân hàng đầu dẫn đến "nghỉ việc trả thù". Đây là vấn đề nghiêm trọng đối với Gen Z. Theo khảo sát năm 2024 của UKG Group, 83% nhân viên Gen Z đang đối mặt với tình trạng kiệt sức, hơn một phần ba trong số đó cho biết họ sẵn sàng nghỉ việc vì ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe.

Tuy nhiên nhiều chuyên gia cảnh báo tức giận bỏ việc không phải lựa chọn khôn ngoan.

Erika Ayers Badan, chuyên gia kinh doanh hàng đầu tại Mỹ, cho biết nếu nghỉ việc theo cách này, nhà tuyển dụng mới hoàn toàn có thể liên hệ với cấp trên hoặc đồng nghiệp cũ để xác minh thông tin. Điều này có thể khiến ứng viên gặp bất lợi.

Nhà tâm lý học Julie Lee, Chủ tịch Hội cựu sinh viên Harvard về sức khỏe tinh thần, khuyên thay vì hành động bốc đồng, những nhân viên bất mãn - đặc biệt là Gen Z - nên bày tỏ quan điểm trực tiếp với cấp trên để tìm cách giải quyết.

"Xử lý mối quan hệ giữa quản lý và nhân viên Gen Z là yếu tố quan trọng để ngăn chặn trào lưu nghỉ việc trả thù. Sự giao tiếp cởi mở và liên tục có thể giúp giảm thiểu tình trạng hỗn loạn do thiếu nhân sự", Lee nhấn mạnh.


VietBF@ Sưu tập