Công ty giam giữ nhân viên trong "ngục tối" suốt 4 ngày không có điện, máy tính hay điện thoại

[pizza]

Lĩnh án vì giam giữ nhân viên trong "ngục tối" suốt 4 ngày ròng rã. Một cuộc tranh cãi về chất lượng lao động ở Trung Quốc đã khiến một công ty giam giữ nhân viên trong "ngục tối" suốt bốn ngày, không có điện, máy tính hay điện thoại. Đây được cho là hành động quyết liệt của công ty để buộc người này từ chức.

Điều đáng chú ý là sự việc này không được tiết lộ từ nhân viên mà từ chính công ty Guangzhou Duoyi Network Co. Ltd. Sau khi họ kháng cáo phán quyết của tòa án về vụ việc. Công ty đã công bố toàn bộ tài liệu tòa án trên tài khoản Weibo chính thức của mình, công khai phản đối phán quyết được đưa ra vào tháng 5/2024 bởi một tòa án cấp quận ở tỉnh Tứ Xuyên, phía tây nam Trung Quốc.

Phán quyết của tòa án và phản ứng của công ty
Tòa án đã quyết định rằng chi nhánh của Guangzhou Duoyi Network tại Tứ Xuyên phải trả cho nhân viên Liu Linzhu 380.000 nhân dân tệ (52.200 USD) bồi thường cho hành động giam giữ anh trong "ngục tối", vốn là một phòng làm việc nhỏ. Tuy nhiên, công ty đã phản hồi rằng: "Chúng tôi tin rằng có nhiều vấn đề với các luật lao động, gây cản trở nghiêm trọng đến phát triển kinh tế và được các thẩm phán thực thi tùy tiện, bóp méo sự thật".

Trang web chính thức của tòa án chưa công bố hồ sơ của phiên tòa. Luật sư của Liu đã xác nhận tính xác thực của tài liệu tòa án được công bố với Shangyou News, một tờ báo thuộc sở hữu của chính quyền thành phố.

Câu chuyện bắt đầu vào tháng 12/2022 khi Liu phát hiện anh không thể đăng nhập vào hệ thống máy tính của công ty hoặc sử dụng thẻ ra vào. Điều này xảy ra sau những cuộc đàm phán kéo dài về việc từ chức của anh. Công ty đã thông báo Liu phải tham gia "đào tạo" và đưa anh đến một phòng khác ở tầng khác so với nơi làm việc thường ngày của anh.

Phòng này hoàn toàn tối vì không có nguồn điện, không có đồng nghiệp và máy tính, chỉ được trang bị một bàn và ghế. Suốt bốn ngày, mặc dù Liu được phép rời phòng "tự do", bao gồm việc về nhà sau giờ "làm việc", anh không được giao nhiệm vụ nào và điện thoại di động của anh bị tịch thu. Chỉ đến ngày thứ năm, sau khi vợ của Liu báo cáo về cách công ty đối xử với chồng mình cho cảnh sát, một thông báo chính thức sa thải anh mới được đưa ra.

Để tránh phải trả bồi thường hợp đồng, Guangzhou Duoyi Network khăng khăng rằng việc sa thải là vì Liu vi phạm chính sách công ty. Anh bị buộc tội xem hình ảnh khỏa thân và duyệt các trang web không liên quan trong giờ làm việc. Tuy nhiên, với tư cách là một biên tập viên nội dung, Liu lập luận rằng những hình ảnh anh xem là vì mục đích công việc. Tòa án cấp dưới đã đồng ý với Liu và phán quyết rằng việc giam giữ Liu trong "phòng tối" là vi phạm Luật Hợp đồng Lao động, yêu cầu các chủ lao động cung cấp điều kiện làm việc thích hợp cho nhân viên.

Công ty chưa đưa ra bình luận thêm về vụ việc, trong khi phần lớn người dùng mạng ủng hộ quyết định của tòa án. Người dùng cũng bày tỏ sự kinh ngạc trước các quy định nghiêm ngặt của công ty cấm nhân viên mang điện thoại di động đi làm, giao tiếp riêng tư với nhau hoặc tham gia các hoạt động xã hội cùng nhau sau giờ làm việc. Một người bình luận dưới bài đăng trên Weibo của công ty: "Đây là công ty duy nhất tôi thấy dám đặt chính sách của mình lên trên luật lao động", thu hút hơn 4.000 lượt thích. Một người khác nói: "Còn ai dám làm việc ở công ty này nữa?"

Đây không phải lần đầu tiên công ty này gặp rắc rối. Năm 2020, giám đốc điều hành của công ty, Xu Bo, đã tuyên bố: "Năm nay công ty đã hoạt động tốt, với mức tăng trưởng lợi nhuận đáng kể. Công ty quyết định cho phép nhân viên tự nguyện đăng ký giảm 10% lương hàng tháng". Một số nhân viên nói với tờ Hongxing News rằng việc gọi là "giảm lương tự nguyện" thực chất là một bài kiểm tra sự phục tùng và trung thành.

Vụ việc này đã làm dấy lên nhiều tranh cãi và đặt ra câu hỏi lớn về cách thức quản lý lao động và thực thi luật pháp tại các công ty ở Trung Quốc. Liệu những biện pháp hà khắc như thế này có thể tồn tại lâu dài hay sẽ phải thay đổi để phù hợp với quy định pháp luật và quyền lợi của người lao động, vẫn là một dấu hỏi lớn cần được giải đáp.

VietBF@ sưu tập