Nhân sự & Tin đồn

Ở ta họp đảng cấp cao, bàn và quyết định các vấn đề nhân sự (lãnh đạo), về nguyên tắc được hiểu là rất bí mật. Nhưng lạ là mới họp xong, bên ngoài người ta đã biết hầu hết nội dung. Từ đâu lọt ra? - ai chả hiểu – là những thông tin đó đã lọt lưới từ chính các thành phần dự họp, chứ ai bên ngoài mà biết được. Lô-gich mà suy, không dưng lấy cách gì mà biết đến từng chi tiết, biết tường tận là ai là ai sẽ vào ghế này ghế khác, làm gì chức gì cứ vanh vách cho được! Nếu có chăng chỉ là những đoán mò, sờ voi mà thôi.

Nhưng cái sự tuồn tin trên kia đương nhiên nó phải đi theo nhiều cách, rất lắt léo tinh vi. Có khi như thể vô tình buột miệng. Có khi là chuyện làm quà. Không loại trừ chuyện “đánh quả”, cố ý tung tin có mục đích xấu nào đó, hoặc là một cách tạo tin đánh hỏa mù, thủ lợi.

Dân ăn theo cũng không kém đông đảo, như cánh chuyên viên cán sự văn kiện nội dung, rồi các nhân viên giúp việc cho người dự họp - trong số này người ta hay nói tới một đội ngũ đặc biệt - lái xe và thư ký, số lượng cũng đâu ít, lại được sống, sinh hoạt cận gần các vị có chức quyền đến họp.

Tất cả họ đều góp phần lớn nhỏ vào việc thu nhặt và truyền tin nhanh, tốc độ siêu cao như máy tính-internet thời nay vậy.

Từ môi trường thông tin úp úp mở mở ấy (vì chưa có gì là thông tin chính thức cả), thêm một đội ngũ săn tin đủ các loại khác – cũng khá đông – với đích là bắn tin tới các cấp tổ chức và quyền lực ở mọi nơi, từ đây nó tạo dựng, hình thành dần các ê-kíp khớp vào các nhân sự nếu được chọn, cứ thế từ ngành giới ở TW cho đến các địa phương...

Rồi thì dân truyền thông báo chí cho tới các loại chân gỗ chân tre đủ màu sắc, thôi thì rỉ tai thầm thì, có khi công khai tung hứng. Họ nhào nặn các thông tin nhân sự với nhiều mục đích khác nhau. Thậm chí có khi còn tung ra các tin đồn, tin ngược lại (không khớp với các nhân sự được đồn), như một cách thử thăm dò, gây ảnh hưởng, tác động trở lại tới cấp cao và đợi phản hồi thay đổi hoặc điều chỉnh… Vô cùng vô cùng phức tạp.

Rồi ra các loại tin đồn trên có đạt những mục tiêu đề ra hay không cũng còn tùy. Nhưng hình như mọi thứ vẫn có luồng sống sức sống lan tỏa. Hàng loạt tin đồn, tin chưa kiểm chứng như thế cứ một truyền năm, năm truyền mười.

Lạ là ở ta các tin lọt ra, dạng tin đồn dai dẳng như thế về nhân sự cấp cao, nhìn đại thể từ trước đến nay đều trúng phóc cả, hoặc chí ít cũng na ná như thế. Thật là tài tình.

Người ta bảo sao lãnh đạo không xì-tốp cái chuyện lạ đời này, vì có khó gì! Xiết chặt kỷ luật thông tin nội bộ, huy động bộ máy an ninh truy tìm, chắc chắn sẽ phải tìm ra nguồn để lộ tin. Và còn có thể thấy cái đường dây rỉ tai, truyền tin nếu cơ quan chức năng nghiệp vụ quyết vào cuộc…

Nhưng rồi ta đều biết, không thấy chuyện đó xảy ra. Cứ mỗi dịp 5 năm một kỳ đại hội đảng, thay đổi nhân sự cấp cao, cái chuyện lộ nhân sự vẫn cứ xảy ra, tin đồn tin rỉ tai vẫn cứ mặc sức tung hoành.

Cái sự “bên trong chưa tỏ ngoài ngõ đã thông” đã thành vấn nạn ở ta.

Tin đồn “loạn xạ” mỗi kỳ họp cấp cao là vậy nên rất nhiều người đã có lý khi đùa vui rằng, ở ta "cả nước làm nhân sự, toàn dân làm tổ chức".

Đúng hơn là “cái nước mình nó thế”, như cách nói và lý giải các sự lạ ở VN của nhà nghiên cứu văn học nổi tiếng Hoàng Ngọc Hiến (ông Hiến mới mất).

Chuyển các bạn đọc thông tin dưới đây về chính chuyện “Nhân sự” cho cuối tháng 7 đầu tháng 8 này mới được QH công bố chính thức. Thế mà lúc này mọi chức danh đã được xếp sắp qua các nguồn tin đồn rỉ tai nhau. Nhưng rồi tổng thể cũng đúng tới gần “trăm phần trăm” cho mà xem. Các bạn cùng tôi ghi lại và kiểm chứng nha.

Thế mới ‘kỳ lạ’ - và cũng vui chứ - chuyện chính trường ở VN chúng ta.

Vệ Nhi
Nguyen Vinh Blog