Những người Mỹ trẻ sẽ đối mặt với thị trường việc làm khó khăn nhất trong nhiều năm

[djt]

Tỷ lệ thất nghiệp ở giới trẻ tại Hoa Kỳ đã tăng mạnh trong năm 2025. Các nhà kinh tế và quan chức chính sách mô tả mô hình này là giai đoạn "không tuyển dụng, không sa thải", trong đó các công ty chủ yếu giữ chân nhân viên hiện tại, ít tuyển dụng thêm và hiếm khi cắt giảm việc làm, thay vì bị ảnh hưởng bởi một cú sốc đột ngột từ trí tuệ nhân tạo.

Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Jerome Powell đã công khai bày tỏ quan điểm này tại cuộc họp báo thường kỳ sau cuộc họp của Ủy ban Thị trường Mở Liên bang. Ông gọi đây là một "thị trường lao động thú vị", lưu ý rằng "trẻ em mới ra trường và những người trẻ tuổi hơn, thuộc nhóm thiểu số, đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm".

Ông chỉ ra tỷ lệ tìm việc thấp cùng với tỷ lệ sa thải thấp, "bạn có một môi trường tuyển dụng thấp, sa thải thấp", khiến những người tìm việc lần đầu khó có thể có được việc làm hơn bình thường.

Deutsche Bank đã gọi những tháng gần đây là "mùa hè AI trở nên tồi tệ", và một số nghiên cứu liên hệ việc áp dụng AI với áp lực tuyển dụng nhân viên mới vào nghề.

Tuy nhiên, Powell cho biết AI "có thể là một phần của câu chuyện", đồng thời lập luận rằng các động lực chính là nền kinh tế đang phục hồi và các kế hoạch tuyển dụng chặt chẽ hơn. Các nhà kinh tế tại Goldman Sachs và UBS cũng sớm đồng tình với nhận định này, kết luận rằng đây không phải là sự kiện chủ yếu liên quan đến AI, ít nhất là chưa.

Hôm thứ Sáu, nhà kinh tế trưởng Paul Donovan của UBS đã công bố một bài phân tích có tựa đề "Trẻ em có ổn không?". Theo Fortune, ông lập luận rằng sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên tại Hoa Kỳ đi ngược lại xu hướng ở nước ngoài và không thể chỉ đổ lỗi cho tự động hóa.

Sự suy giảm trong việc phân bổ lại việc làm làm chậm cơ hội

Nhà kinh tế Pierfrancesco Mei của Goldman Sachs đã viết hôm thứ Năm rằng "việc tìm việc làm mất nhiều thời gian hơn trong một thị trường lao động có tỷ lệ luân chuyển việc làm thấp". Ông đã xem xét "việc phân bổ lại việc làm", sự hình thành và phá hủy các vị trí, và cho thấy nó đã giảm kể từ cuối những năm 1990, mặc dù diễn ra chậm hơn trong những năm gần đây. Ngày nay, hầu hết các chuyển động là "churn", tức là chuyển đổi giữa các công việc hiện có.

Goldman báo cáo rằng vào năm 2025, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc thấp hơn nhiều so với tốc độ trước đại dịch ở tất cả các ngành và tiểu bang, và lực cản "chủ yếu rơi vào những người lao động trẻ tuổi". Năm 2019, một người trẻ thất nghiệp ở một tiểu bang có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc thấp thường tìm được việc làm trong khoảng 10 tuần; giờ đây, trung bình mất khoảng 12 tuần.

Donovan viết rằng "có thể dễ dàng đổ lỗi cho công nghệ", vì những câu chuyện về máy móc thay thế con người rất phổ biến. Ông kết luận, đồng tình với Goldman, rằng mô hình của Hoa Kỳ "phù hợp hơn với câu chuyện đóng băng tuyển dụng rộng rãi, ảnh hưởng đến những người mới gia nhập lực lượng lao động".

Các ngành nghề thương mại mang lại một con đường an toàn hơn

Donovan cũng lập luận rằng điều này giúp giải thích tại sao những người lao động trẻ có trình độ học vấn thấp dường như ít bị ảnh hưởng hơn. Nhiều người bỏ học phổ thông đã đảm nhận các công việc toàn thời gian sớm hơn, và một số người có thể đã làm như vậy trước khi sự suy thoái năm 2025 bắt đầu. Với xu hướng tuyển sinh đại học giảm dần theo thời gian, ngày càng nhiều người trẻ lựa chọn các ngành nghề có tay nghề cao. Một số người xây dựng các doanh nghiệp lao động chân tay với thu nhập sáu con số, trong khi bạn cùng lớp phải gánh khoản nợ vay sinh viên.

Kinh nghiệm trong quá khứ cho thấy những rủi ro đối với sinh viên mới tốt nghiệp trong giai đoạn "không sa thải, không tuyển dụng". Trong cuộc Đại suy thoái, khi việc tuyển dụng bị đình trệ trên toàn bộ các lĩnh vực, những người tốt nghiệp đại học từ năm 2007 đến năm 2011 phải đối mặt với quá ít cơ hội việc làm cho người mới vào nghề.

Một cuộc họp báo của Stanford cho thấy họ kiếm được ít hơn những người cùng lứa tốt nghiệp trong thời kỳ bình thường, và khoảng cách này kéo dài trong 10–15 năm.

Lịch sử đó đặt ra nhiều thách thức cho Thế hệ Z và những người tìm việc thuộc nhóm thiểu số hiện nay. Các nhà kinh tế cảnh báo về "những ảnh hưởng tiêu cực", những tác động lâu dài đến tiền lương, khả năng mua nhà và việc tích lũy tài sản. Khởi đầu trong thời kỳ suy thoái thường đồng nghĩa với mức lương thấp hơn và chặng đường thăng tiến khó khăn hơn.

Phát biểu hôm thứ Tư, Powell cũng chỉ ra những yếu tố khác đang đè nặng lên nguồn cung lao động, bao gồm các chính sách nhập cư chặt chẽ hơn, và cho biết người thiểu số đang gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm việc làm trong giai đoạn đóng băng năm 2025.