Một tiểu bang Mỹ đầu tiên buộc giới chủ phải trả tiền khi sa thải nhân viên

[vuitoichat]

Tại tiểu bang New Jersey đã xảy ra việc công ty Toys R Us đóng cửa hồi năm ngoái, làm cho 2,000 người mất việc, khiến New Jersey nay trở thành tiểu bang đầu tiên ở Hoa Kỳ buộc giới chủ nhân phải trả tiền nghỉ việc khi có quyết định sa thải hàng loạt nhân viên, theo giới chức tiểu bang này.

Một nơi tuyển mộ nhân viên ở New Jersey. (Hình: Kena Betancur/Getty Images)

Thống Đốc Phil Murphy, thuộc đảng Dân Chủ, hôm Thứ Ba, 21 Tháng Giêng, ký ban hành đạo luật theo đó đòi hỏi các công ty có từ 100 nhân viên toàn thời gian trở lên, phải trả nhân viên tiền lương một tuần cho mỗi năm họ làm việc với công ty, khi có trường hợp sa thải hàng loạt, đóng cửa cơ xưởng hay di chuyển khiến có từ 50 nhân viên trở lên bị mất việc.

Luật mới này cũng buộc các công ty phải tăng thời hạn thông báo trước cho nhân viên từ 60 ngày lên thành 90 ngày trong những trường hợp nêu trên.

Luật này được soạn ra sau khi xảy ra việc công ty Toys R Us đóng cửa hồi năm ngoái, khiến 2,000 người mất việc tại tiểu bang New Jersey.

Hai công ty đầu tư làm chủ Toys R Us sau cùng cũng phải thành lập một quỹ để trợ giúp phần nào về mặt tài chánh cho người mất việc.

“Khi các công ty chuyên mua lại rồi vơ vét của cải các công ty khác khiến phải đi vào tình trạng khánh tận, họ bỏ đi với tiền trong túi, trả tiền thưởng hậu hĩnh cho các giới chức cao cấp, và chỉ có những người nhân viên ở dưới phải lãnh đủ,” theo lời nghị sĩ tiểu bang, ông Joe Cryan, đảng Dân Chủ, người đồng bảo trợ đạo luật này.

Nghị sĩ Cryan nói ông hy vọng các công ty sẽ suy nghĩ kỹ càng trước khi có hành động cho nhân viên nghỉ việc hàng loạt, vì có đạo luật này. (V.Giang)

Đảng DC áp dụng ở NJ y chang như nước Pháp đang làm.Rất tốt cho nhân viên bị sa thải nhưng mặt trái của vấn đề là chủ nhân thận trọng trong việc tuyển dụng nhân công dẫn đến tình trạng khó kiểm công ăn việc làm

chuyennay o au chau nhat la o duc co lau roi , neu bi duoi se duoc boi thuong nhung tuy vao vao cong ty thoi

chuyện lạ chỉ là ở Mỹ, Đức là chuyện bình thường tính theo thâm niên 1 năm/3 tháng lương nếu không ra tòa án lao động hai bên sẽ thỏa thuận mức bồi thường tại tòa,nhiều khi hãng sẻ cho nghĩ 2 năm ăn thất nghiệp sau đó sẻ trở lại làm việc như trước mà không mất thâm niên.còn nếu hãng phá sản thì công ty nào invest vào phải thỏa thuận với nghiệp đoàn lao động là giử lại nhân viên củ. đó là theo tôi biết với trường hợp xảy ra với hãng của tôi làm trước đây.

It's fair to provide "SEVERANCE PAY" to your exit employees

Remember, a week of severance pay for each year of service is nothing!