'Gia đình trị' nơi công sở

Mỗi tháng, hội bạn thân gồm những "nữ quái công sở" thường họp mặt cà phê tán gẫu. Khác với những lần trước, buổi tụ tập lần này bỗng chốc trở thành "chuyên đề" than vãn chuyện bực mình nơi công sở.

Mỗi người một câu, thi nhau tuôn một loạt bức xúc đã kìm nén bấy lâu. Vấn đề kỳ này là "gia đình trị trong công sở".

Mai Ly hiện làm PR cho một công ty ở Bình Dương thở dài kể: "Tức không chịu nổi, tôi phụ trách PR - Marketing, cố vắt óc nghĩ ra những ý tưởng chỉ để quảng bá hình ảnh sản phẩm. Bao nhiêu dự án trình lên đều được sếp tổng tấm tắc gật đầu nhưng đem qua "cửa ải duyệt chi" của phòng kế toán là y như rằng "không khả thi vì kinh phí vượt ngân sách". Ấy vậy mà tôi yêu cầu lập ngân sách cho phòng marketing để biết đường chạy dự án thì phòng kế toán lại ỡm ờ. Tôi trình ngược lại sếp, sếp bảo chờ định hướng mới rồi giám đốc tài chính sẽ quyết định. Giám đốc tài chính kế toán là "sân sau" của sếp. Muốn quảng bá, muốn chạy event mà không ra ngân sách thì tôi làm được gì? Chả lẽ bỏ tiền túi ra làm? Thế nên cứ chờ, nhân viên sales thì quay sang gào thét rằng tụi tôi thật là vô tích sự!".

Ngọc Vân - admin hành chánh nhân sự tiếp lời trong chán nản: "Bực bằng mình không, lúc nào cũng dưới quyền một "hình nhân" đúng nghĩa. Trưởng phòng hàng ngày chẳng làm gì ngoài việc xách laptop vào ngồi lướt net. Tất cả công việc đổ dồn lên mình và một con bé mới ra trường. Việc nhỏ thì đẩy cho mình, việc lớn thì đưa sang tổng giám đốc quyết định. Ngay cả họp hành, tuyển dụng nhân sự, đào tạo người mới, ký tá văn bản mình đều làm tất. Mình mệt mỏi với công việc "đầu tàu" mà lương "cuối tàu". Nhờ sếp lớn giải quyết á, đừng mơ vì sếp mình là... em trai của sếp lớn!".

Ngồi nghe các nàng trần tình, tôi cũng ngẫm và cười cho mình vì cái cảnh "công ty gia đình" với tôi cũng không mấy xa lạ. Vừa ra trường, tôi xin được chân nhân viên sale của một công ty quảng cáo. Nếu làm sale ở một công ty tư nhân bình thường, bạn vất vả một khi phải cạnh tranh với nhân viên khác để bảo vệ hợp đồng và quyền lợi thì ở công ty này, tôi vất vả đến... mười khi nhìn đâu cũng thấy anh em, bà con, người nhà với trưởng phòng sales.

Khi thì "khách hàng ấy là do em trai sếp phụ trách", "agency kia là do cháu của vợ sếp chăm sóc"... Chăm sóc khách hàng nhưng vẫn hợp đồng ký về thì người khác lãnh hoa hồng là chuyện thường ngày. Đến khi tôi được sếp đích danh gọi vào phòng riêng vì không đạt được doanh số, tôi chết lặng với phát biểu của anh ta "Rất tiếc, em không phải bà con gì nên anh khó hỗ trợ hay giữ em lại".

Thế mới thấy cái câu "nhất thế - nhì thân" hoàn toàn đúng. Không chỉ có tôi, nhóm bạn của tôi mà cả những ai đang đọc trang bài này chắc hẳn cũng đôi lần khó chịu vì "chính sách gia đình trị nơi công ty".

Đứng trên vai trò là chủ doanh nghiệp, đương nhiên bạn muốn tạo điều kiện làm việc cho người thân và họ cũng đáng tin cậy hơn người lạ. Tuy nhiên bên cạnh đó có những tiêu cực công sở mà bạn không thể giải quyết thẳng tay vì hai tiếng "người nhà"? Tình trạng bè cánh, ỷ lại và lập chế độ quyền hành riêng sẽ khiến bạn khó vận hành công ty của mình theo chiều hướng chuyên nghiệp. Và tất nhiên, tiến độ công việc dễ sa vào đình trệ vì tư tưởng "đã là người nhà thì cần chi khắt khe, kỷ luật, thế nào cũng được du di".

Thế nên khi định kinh doanh mà nhân viên là người nhà, bạn phải có chính sách rõ ràng, xử lý nghiêm minh, để những nhân viên khác không hoang mang.

Còn nếu bạn là nạn nhân: Làm việc ở một "công ty gia đình", nếu bạn là người thẳng thắn và không chịu nổi những điều tai nghe mắt thấy mang tính "mắt xích gia phải" thì cách tốt nhất hãy xét lại liệu còn điều gì khác khiến mình vẫn muốn tiếp tục làm việc tại đây.

Nếu công việc không làm bạn quá thích thú và thu nhập hấp dẫn, quyết định từ bỏ thì hãy tìm hiểu kỹ hơn về hệ thống "gia phả" của công ty sắp đến. Hiện nay hệ thống công ty, tập đoàn cổ phần... cũng mang tính chất "gia đình" khá phổ biến, bạn nên chuẩn bị tinh thần và xác định liệu chính sách công ty mới có công tâm hơn. Và tôi, đã ra đi, đến một công ty mới, với doanh số hàng tháng bằng nửa năm khi tôi còn ở công ty cũ đọng lại!

Ngược lại, bạn vẫn muốn tiếp tục công việc vì những lý do khách quan khác thì hãy cố gắng "không - không thấy - không biết" những việc không liên quan đến mình. Làm tốt phần việc của mình nhưng phải thẳng thắn và rạch ròi với tất cả từ nhiệm vụ đến quyền lợi. Nếu có thể, hãy khéo léo kết thân và hòa mình vào gia đình họ. Còn không, cũng đừng tỏ ra lập dị và khó gần.

Quan trọng hơn nữa, hãy để sếp thật sự nhìn thấy quá trình làm việc và kết quả bạn mang lại, thấy rằng những người thân của sếp không thể làm việc như bạn đang làm. Khẳng định đúng giá trị thật sự của mình là cách thông minh để sống trong "gia đình công sở".

Theo Vietnamnet