Thanh tra lương tại EVN, không có sai phạm, chỉ có…hạn chế

Trái với sự mong đợi của dư luận, kết quả thanh tra lương tại EVN vừa được Bộ LĐTBXH công bố lúc 3:30 chiều nay cho thấy EVN không có sai phạm nghiêm trọng trong thực hiện chính sách tiền lương. Có rất nhiều điều dư luận quan tâm đã không được thể hiện trong báo cáo, do vậy cuộc họp báo với cả trăm phóng viên tham dự đã rất “nóng” bởi những câu hỏi ngoài lề đặt ra cho đoàn thanh tra và đại diện EVN.

Tổng số lao động của EVN năm 2010 được xác định là 96.319 người, trong đó 75.000 người là lao động sản xuất kinh doanh điện.
Năm 2010 mặc dù bị lỗ lớn và chỉ áp dụng đơn giá tiền lương bằng 95% lương năm 2009 song tiền lương bình quân chung EVN trả cho người lao động vẫn đạt 7,54 triệu đồng/người/tháng, tăng 5,46% so với năm 2009.

Nội dung thanh tra không có gì song cuộc họp báo lại rất "nóng"

Kết quả thanh tra lương tại EVN cho thấy không có sai phạm mà chỉ có những hạn chế trong chính sách tiền lương, thu nhập.
Cụ thể: về các thông số xác định đơn giá tiền lương giữa các khâu sản xuất, truyền tải, phân phối và trong từng khâu, định mức lao động chưa được điều chỉnh giảm phù hợp với sự thay đổi về mô hình, cơ cấu tổ chức và đầu tư đổi mới côn nghệ.
Hệ số lương cấp bậc công việc và hệ số lương thực tế còn có sự chênh lêch do sử dụng nhiều lao động có hệ số cấp bậc kỹ thuật thấp hơn so với yêu cầu cấp bậc kỹ thuật công việc.


Việc áp dụng chế độ phụ cấp lương ở các nhà máy điện không đồng nhất, không đúng quy định.
Việc quyết định đơn giá tiền lương và phân phối quỹ lương theo đơn giá giữa các khối và giữa các đơn vị trong từng khối chưa bảo đảm tương quan tiền lương phù hợp. Tiền lương bình quân khối sản xuất và truyền tải cao hơn gần 2 lần so với khối phân phối. Cơ quan Tập đoàn cao hơn 2 lần so với tiền lương bình quân công ty mẹ.
Theo đoàn thanh tra nhận định thì lý do có sự chênh lệch này là do những người khi được tuyển về EVN đã có hệ số lương thực tế cao hơn 1,61 lần so với hệ số lương bình quân chung.


Tuy nhiên, bản thân việc phân phối tiền lương này chính EVN cũng chưa làm rõ được cơ sở của việc phân phối và công khai trong tập đoàn.
Đây cũng chính là điểm mấu chốt mà dư luận bức xúc và quan tâm, nhất là trong điều kiện EVN lỗ triền miên ( năm 2010 lỗ tới hơn 8000 tỷ đồng).
Kết quả thanh tra cũng chỉ ra một số bất cập khác về tiền lương của viên chức quản lý và công tác quản trị lao động tiền lương song không có gì quá “sốc” như dư luận phỏng đoán.


Với những hạn chế nói trên, Bộ LĐTBXH chỉ kiến nghị EVN rà soát lại định mức lao động, hệ số cấp bậc công việc, xem xét điều chỉnh lại việc xác định đơn giá tiền lương, phân phối quỹ tiền lương, thực hiện việc sử dụng quỹ tiền lương đối với viên chức quản lý và đề nghị chấn chỉnh lại tổ chức bộ máy, cán bộ làm công tác tiền lương.
Hơi “thất vọng” trước kết quả thanh tra, cả trăm nhà báo có mặt tại cuộc họp báo đã chất vấn Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân và Phó TGĐ EVN Đinh Quang Tri hàng tiếng đồng hồ.
PLVN Online sẽ thông tin chi tiết những câu trả lời mà dư luận quan tâm của ông Phạm Minh Huân và ông Đinh Quang Tri.
Thanh Lương