Nhân viên cũ của Harris bị chấn thương, kinh hoàng khi nghĩ đến việc cô ấy trở thành tổng thống

[kentto]

Làm việc cho Phó Chủ tịch Kamala Harris đã gây chấn thương cho một số nhân viên cũ, kinh nghiệm đã khiến họ khiếp sợ khi nghĩ đến việc cô ấy trở thành tổng thống, Insider đưa tin :

Former Kamala Harris staffers have bad memories of a toxic culture working for her https://t.co/9tGXBTnIlA

— Insider (@thisisinsider) July 14, 2021

Đó là một kịch bản ác mộng đối với một số cựu nhân viên của Harris, những người hồi hộp theo dõi khi sếp cũ của họ bước lên sân khấu chính trị quốc gia. Nhiều người trong số họ vẫn là đảng viên Đảng Dân chủ trung thành và là người hâm mộ Biden, nhưng họ không muốn thấy một ông chủ mà họ đã có kinh nghiệm tồi tệ trở thành người mang tiêu chuẩn của Đảng Dân chủ. Biden, ở tuổi 78, đã là người lớn tuổi nhất đảm nhận chức vụ tổng thống Hoa Kỳ. Anh ấy sẽ còn vài tuần nữa là sinh nhật lần thứ 82 của mình vào Ngày bầu cử năm 2024, và đã có nhiều suy đoán về việc liệu anh ấy có tham gia tái tranh cử trong 6 tháng hay không.

Tạp chí đã phỏng vấn hàng chục cựu nhân viên của Harris từ nhiều điểm khác nhau trong sự nghiệp chính trị của cô ấy, gần như tất cả đều “nói với điều kiện giấu tên để bảo vệ các mối quan hệ nghề nghiệp, nói thêm rằng quỹ đạo công việc của Harris có nghĩa là trong lý do cô ấy có thể trở thành người quyền lực nhất. hành tinh."

Đó là một viễn cảnh đáng sợ đối với các cựu trợ lý, những người nhớ lại một nơi làm việc “độc hại” và “phản động” với “cảm giác hoang tưởng trong văn phòng mà bạn không bao giờ biết khi nào cô ấy sẽ bắn bạn”. Một cựu nhân viên, người chủ yếu có những điều tích cực để nói về Harris thừa nhận rằng nhân viên của cô ấy thường “căng thẳng đến mức họ tự làm mình phát ốm. Có độc không? Tôi không biết."

Các bình luận từ các nhân viên cũ lặp lại những bình luận được công bố đầu tháng này trên Politico . Một người có kiến ​​thức về phong cách quản lý của Harris cho biết: “Mọi người bị ném xuống gầm xe buýt từ trên cao, cầu chì ngắn và đó là một môi trường lạm dụng,” một người có kiến ​​thức về phong cách quản lý của Harris. “Đó không phải là một môi trường lành mạnh và mọi người thường cảm thấy bị ngược đãi. Đó không phải là nơi mà mọi người cảm thấy được hỗ trợ mà là nơi mà mọi người cảm thấy được đối xử như vậy ”.

Một số người đã bảo vệ phó tổng thống trước cáo buộc lạm dụng nhân viên, bao gồm Anita Dunn, một phụ tá cấp cao của Nhà Trắng từng là cố vấn "kiểm soát thiệt hại" cho kẻ hư hỏng Hollywood Harvey Weinstein. Theo Dunn, tình hình trong văn phòng của VP “không ở đâu gần những gì bạn đang mô tả,” mặc dù cô ấy từ chối giải thích liệu nó tốt hơn hay tồi tệ hơn tình hình đang được mô tả.

Trong cộng đồng những cựu nhân viên của Harris bị chấn thương, báo cáo của Politico “diễn ra như cháy rừng”, nhiều “cách đối xử được công nhận mà họ đã thấy” trong thời gian làm việc tại văn phòng của bà. Một cựu trợ lý thậm chí còn chuyển câu chuyện cho bác sĩ trị liệu của họ cùng với một ghi chú có nội dung: "Hiếm khi trong đời chúng ta được minh oan một cách công khai." Nhân viên cũ nói với Insider rằng họ đã tìm kiếm liệu pháp để "giải quyết chấn thương do lạm dụng trong công việc" sau khi Harris được chọn làm bạn đồng hành của Biden vào năm 2020.

Các tài khoản của họ mô tả Harris là một ông chủ khó đoán, người sẽ tung ra "rất nhiều lời chửi rủa" đối với những nhân viên không đáp ứng được những yêu cầu thất thường của cô, hoặc thậm chí giao cho cô không đúng loại bút. Môi trường làm việc đau thương có thể giải thích tại sao Harris có một trong những tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao nhất trong số các thượng nghị sĩ Hoa Kỳ từ năm 2017 đến năm 2020.

Một cựu trợ lý từng làm việc cho Harris tại văn phòng tổng chưởng lý California cho biết các báo cáo từ văn phòng của Harris chỉ vài tháng sau khi Biden nhậm chức là "rất đáng quan tâm" và đưa ra một cảnh báo mơ hồ nhưng đáng ngại cho người dân Mỹ: "Điều quan trọng là cả quốc gia và chính quyền Biden rằng điều này sẽ không xảy ra nữa ”.

Hầu hết ai đi làm cũng đều có những phàn nàn về người chủ/quản lý của mình - điều dễ hiểu là 2 bên không cùng hệ tư tưởng và cách xử lý công việc không như nhau nên sẽ có bất đồng.

Tôi cũng từng có suy nghĩ phê phán "director" gì mà ra cái quyết định ngu thế gây ảnh hưởng đến tất cả nhân viên và thiệt hại thời gian tiền bạc. Trong vòng 12 giờ lại sữa đổi quyết định củ đưa ra 1 quyết định khác cũng chẳng khá hơn - rồi thì 24 giờ sau thì ra 1 quyết định mới quan trọng "mọi chuyện trở lại như thường ngày trước giờ".

Hiện tại thì Director cũng tiếp tục - và tôi cũng làm công việc chuyên môn của mình y vậy.

và bây giờ thì có lẽ em ấy lên đường gập hồ dâm rồi!