Đây chính là bí kíp vàng nếu bạn muốn thăng tiến trong sự nghiệp.
Trong môi trường làm việc hiện đại, ai cũng mong muốn được ghi nhận, được thăng chức và tăng lương xứng đáng với công sức ḿnh bỏ ra. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách để biến mong muốn ấy thành hiện thực. Thực tế cho thấy, những người được cấp trên tin tưởng và thường xuyên được thăng tiến không chỉ nhờ năng lực chuyên môn mà c̣n nhờ thái độ, cách làm việc và khả năng phát triển bản thân. Dưới đây là 3 việc làm đơn giản nhưng mang lại hiệu quả to lớn, giúp bạn dễ dàng tiến gần hơn đến vị trí mơ ước và mức thu nhập đáng mong đợi.
1. Luôn chủ động trong công việc – Đừng chỉ làm đủ, hăy làm hơn một chút
Một trong những đặc điểm nổi bật của những người thường được thăng chức là tinh thần chủ động. Họ không đợi ai giao việc mà luôn t́m cách đóng góp nhiều hơn, giải quyết vấn đề trước khi bị nhắc nhở.
Thái độ chủ động sẽ đưa bạn tới vị trí cao hơn
Chủ động không có nghĩa là ôm đồm hay làm thay người khác, mà là biết nh́n xa, suy nghĩ như người lănh đạo. Khi bạn hiểu được mục tiêu của bộ phận và công ty, bạn sẽ biết cách đề xuất ư tưởng, cải tiến quy tŕnh, hoặc hỗ trợ đồng nghiệp khi cần thiết. Chính sự chủ động này giúp bạn được đánh giá cao về tinh thần trách nhiệm và tầm nh́n.
Ví dụ, thay v́ chỉ hoàn thành phần việc của ḿnh, bạn có thể:
Đề xuất cách tối ưu quy tŕnh làm việc giúp tiết kiệm thời gian hoặc chi phí.
Chủ động báo cáo tiến độ, nêu rơ khó khăn và đề xuất hướng giải quyết.
Học hỏi thêm kỹ năng mới để đảm nhận nhiều nhiệm vụ hơn.
Cấp trên luôn đánh giá cao những người “biết lo xa và biết làm trước”, bởi họ là những nhân tố tiềm năng có thể đảm nhận vị trí cao hơn. Khi bạn chứng minh được năng lực và sự chủ động, thăng chức và tăng lương sẽ chỉ là vấn đề thời gian.
2. Rèn luyện kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm – Ch́a khóa để tạo ảnh hưởng tích cực
Nhiều người nghĩ rằng chỉ cần giỏi chuyên môn là đủ, nhưng trong môi trường doanh nghiệp, kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm lại là yếu tố then chốt để bạn được công nhận. Người có năng lực mà không biết cách truyền đạt, không biết hợp tác với đồng đội sẽ khó ḷng đi xa.
Giao tiếp tốt không chỉ giúp bạn truyền tải ư tưởng rơ ràng mà c̣n giúp xây dựng mối quan hệ vững chắc với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng. Khi mọi người cảm thấy dễ chịu khi làm việc cùng bạn, họ sẵn sàng hỗ trợ và đề cao vai tṛ của bạn trong tập thể.
Để nâng cao kỹ năng này, bạn nên:
Biết lắng nghe: Không chỉ nghe để trả lời mà nghe để hiểu người khác đang cần ǵ.
Giữ thái độ tích cực: Trong mọi t́nh huống, hăy thể hiện sự tôn trọng và cầu thị.
Truyền đạt rơ ràng: Khi báo cáo hoặc đề xuất, hăy dùng ngôn từ ngắn gọn, có logic và hướng đến giải pháp.
Bên cạnh đó, khả năng làm việc nhóm hiệu quả sẽ giúp bạn thể hiện tinh thần đồng đội – yếu tố quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp. Khi bạn vừa có năng lực cá nhân vừa là “người gắn kết tập thể”, cấp trên sẽ nh́n thấy ở bạn tiềm năng của một người lănh đạo trong tương lai.
3. Luôn học hỏi và phát triển bản thân – Đầu tư thông minh cho tương lai nghề nghiệp
Thế giới công việc thay đổi nhanh chóng, và kiến thức hôm nay có thể trở nên lỗi thời chỉ sau vài năm. V́ vậy, người có tư duy phát triển – luôn học hỏi không ngừng – chính là người dễ thăng tiến nhất.
Học hỏi không nhất thiết phải là học thêm bằng cấp cao, mà là biết cập nhật kiến thức, trau dồi kỹ năng, rèn luyện tư duy mới mỗi ngày. Ví dụ:
Tham gia các khóa học kỹ năng mềm, kỹ năng quản lư, hoặc công nghệ mới.
Đọc sách, xem podcast, hoặc học từ chính những người xung quanh.
Luôn đặt câu hỏi “Làm thế nào để tôi làm việc này hiệu quả hơn?”.
Cấp trên luôn đánh giá cao nhân viên có khả năng tự học và tự hoàn thiện, bởi họ không cần ai thúc ép mà vẫn tiến bộ. Khi bạn chứng minh được ḿnh là người ham học và linh hoạt, bạn sẽ trở thành tài sản quư của doanh nghiệp – và việc tăng lương, thăng chức là điều hiển nhiên.
Bí quyết để nhanh được thăng chức, tăng lương: Kết hợp cả 3 yếu tố trên
Nếu chỉ chăm chỉ làm việc mà không chủ động, không biết cách giao tiếp và không chịu học hỏi, bạn sẽ dễ bị “dậm chân tại chỗ”. Ngược lại, nếu bạn vừa chủ động, vừa có kỹ năng giao tiếp tốt, lại liên tục phát triển bản thân, th́ con đường thăng tiến sẽ rộng mở.
Hăy nhớ rằng:
Công việc là nơi để bạn chứng minh giá trị bản thân.
Mức lương là thước đo cho đóng góp và tầm ảnh hưởng của bạn trong tổ chức.
Sự nghiệp bền vững không đến từ may mắn, mà đến từ sự nỗ lực có chiến lược.
Thay v́ chờ đợi cơ hội, hăy tạo ra cơ hội cho chính ḿnh bằng cách thực hành ba điều trên mỗi ngày. Hăy trở thành người khiến cấp trên phải thừa nhận rằng: “Nếu không có bạn, công việc này khó mà trôi chảy.”
Thăng chức và tăng lương không phải là phần thưởng ngẫu nhiên, mà là kết quả tất yếu của sự chủ động, giao tiếp hiệu quả và tinh thần học hỏi không ngừng. Mỗi ngày trôi qua, nếu bạn làm việc với thái độ tích cực, không ngừng cải thiện và sẵn sàng nhận trách nhiệm, th́ dù sớm hay muộn, thành quả cũng sẽ đến.
VietBF@sưu tập
