Oracle vừa cho sa thải 30,000 nhân sự, một nhân viên bị mất hơn 1 triệu USD cổ phiếu do bị đuổi việc sớm

[trungthuc]

Tập đoàn Oracle cho sa thải ước tính từ 20,000 đến 30,000 nhân viên qua email chỉ trong một ngày, với gói bồi thường cho thôi việc đã bị nhiều người đánh giá là kém hào phóng so với các đối thủ lớn trong ngành.

Biết mình bị sa thải qua... VPN
Nhiều nhân viên của Oracle phát hiện ra việc bị mất việc theo một cách rất đặc trưng của thời đại số: không còn đăng nhập được vào hệ thống nội bộ. "Tôi có cảm giác kỳ lạ trong bụng. Tôi vào VPN thì thấy thông báo tài khoản không còn tồn tại. Rồi tôi gọi cho bạn hỏi xem tôi còn hiện trên Slack không, thì bạn ấy nói không, tài khoản của tôi đã bị vô hiệu hóa", một nhân viên bị cho thôi việc vào ngày 31/3 vừa qua có kể lại với TechCrunch. Vài phút sau, email thông báo cho chấm dứt hợp đồng ngay lập tức mới được gửi đến. Gói bồi thường sẽ đến vài ngày sau đó, và nhanh chóng trở thành tâm điểm gây nhiều sự tranh cãi.

Gói bồi thường bị chê là quá ít
Oracle đưa ra công thức khá phổ biến tại Mỹ: 4 tuần lương cho năm đầu tiên làm việc, cộng thêm 1 tuần cho mỗi năm thâm niên tiếp theo, tối đa là 26 tuần. Công ty cũng chi trả tiền bảo hiểm y tế trong 1 tháng theo hình thức COBRA, loại bảo hiểm cho phép người đi làm được giữ nguyên gói bảo hiểm của công ty sau khi cho thôi việc, nhưng phải tự chi trả toàn bộ phí phát sinh, nếu có.

Điểm gây ra bức xúc nhất là cổ phiếu thưởng. Tại các tập đoàn kỹ nghệ lớn như Oracle, một phần rất đáng kể nguồn thu nhập của nhân viên đến từ RSU, cổ phiếu được trao theo lộ trình làm việc thâm niên, mở khóa dần từng đợt một. Oracle không đồng ý cho giải tỏa sớm những cổ phiếu chưa đến kỳ hạn, đồng nghĩa với việc toàn bộ cổ phiếu đó sẽ bị mất trắng kể từ ngày cho chấm dứt hợp đồng.

Hậu quả cho thấy rất nặng nề với một số người: theo tờ Time, một nhân viên lâu năm đã bị mất hơn 1 triệu USD tiền cổ phiếu chỉ vì bị sa thải sớm hơn 4 tháng so với đợt cho mở khóa tiếp theo. Với người này, cổ phiếu này chiếm đến 70% tổng thu nhập hàng năm.

(Minh họa)
Né luật qua việc cho phân loại nhân viên làm từ xa
Một điểm gây tranh cãi khác có liên quan đến Đạo luật WARN, quy định tại Hoa Kỳ yêu cầu công ty phải thông báo trước ít nhất 2 tháng khi thực hiện cho cắt giảm nhân lực với quy mô lớn, cụ thể từ 50 người trở lên tại cùng một địa điểm làm việc. Oracle cho phân loại ra nhiều nhân viên làm việc theo lịch kết hợp, có mặt tại văn phòng một vài ngày trong tuần, là "nhân viên làm từ xa", từ đó vượt qua ngưỡng số lượng tối thiểu theo địa điểm mà đạo luật này đã quy định. Đáng chú ý là có nhiều người trong số họ không hề biết cá nhân mình được phân loại ra như vậy.

Ngay cả với những ai thực sự thuộc diện được bảo vệ theo đạo luật này, quyền lợi cũng không tự động cho tăng thêm, vì Oracle tính toán về phần thông báo 2 tháng vào trong gói bồi thường sẵn có thay vì cho cộng thêm riêng.

90 người ký kiến nghị, Oracle từ chối không đàm phán
Khoảng 90 nhân viên bị sa thải đã cùng ký kiến nghị công khai, yêu cầu Oracle cho nâng mức bồi thường lên ngang bằng các tập đoàn kỹ nghệ lớn khác, những công ty cũng đang có kế hoạch cho giảm nguồn nhân sự để tập trung vào AI.

Để tiện so sánh, Meta chi trả tối thiểu 16 tuần lương căn bản, cộng thêm 2 tuần cho mỗi năm làm việc và chi trả bảo hiểm y tế trong 18 tháng. Microsoft, với chương trình về hưu sớm tự nguyện dành cho nhân viên lâu năm, cung cấp tối thiểu 8 tuần lương, thêm 1 đến 2 tuần cho mỗi 6 tháng thâm niên tùy theo bậc, cùng với việc cho giải tỏa sớm cổ phiếu chưa mở khóa. Cloudflare, vừa cho cắt giảm 20% nguồn nhân sự, trả trọn gói tương đương lương căn bản cho đến hết năm 2026, bảo hiểm y tế kéo dài đến hết năm, và giải tỏa cổ phiếu sớm đến ngày 15 tháng 8, tức là nếu ai gần đến đợt mở khóa tiếp theo vẫn nhận được đầy đủ.

Oracle từ chối không đàm phán, theo nội dung email mà TechCrunch đã nhận được. Đây là tình huống chấp nhận hoặc từ chối, không có sự thương lượng. Khi được hỏi về gói bồi thường, cách phân loại nhân viên làm từ xa và việc bác bỏ đề nghị được đàm phán, Oracle cũng không đưa ra bình luận nào hết.

Đúng là làm chủ như "làm cha chú" vậy, bó tay!!