Dự kiến hoán đổi ngày nghỉ lễ của các ngày trong năm

[Romano]

Mới đây Bộ LĐTBXH đã có ý tưởng và đề xuất về việc hoán đổi ngày nghỉ để thuận lợi cho công việc và sinh hoạt của người dân. Theo đó thay vì nghỉ đúng ngày thì sẽ có thể điều chỉnh làm bù cho hợp lý. Dưới đây là toàn bộ việc đề xuất của Bộ LĐTBXH. Dự thảo tờ trình nghỉ Tết âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2019 đối với cán bộ, công chức và viên chức đang được gửi đi lấy ý kiến 12 bộ, ban, ngành, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đang đề xuất 2 phương án nghỉ cho 2 dịp lễ lớn trong năm 2019.

Đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ bảy, chủ nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung.

Về dịp nghỉ Tết dương lịch 2019, Bộ LĐ-TB-XH xin ý kiến về phương án: Công chức, viên chức đi làm thứ bảy (5-1-2019) để nghỉ thứ hai (31-12-2018).

Với cách này, dịp nghỉ Tết dương lịch, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ thứ bảy (29-12-2018) đến hết thứ ba (1-1-2019).

Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 4 ngày liên tục. Quan điểm của Bộ LĐ-TB-XH, phương án này chỉ hoán đổi 1 ngày nghỉ hằng tuần với 1 ngày làm việc và tổng số ngày nghỉ là 4 ngày, nên dễ thực hiện.

Đối với dịp nghỉ lễ 30-4, Quốc tế Lao động 1-5, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất 2 phương án.

Phương án 1: Nghỉ 2 ngày (30-4 và 1-5), không hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, dịp lễ này, công chức, viên chức nghỉ 2 ngày.

Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục, từ 27-4-2019 đến hết 1-5-2019 dương lịch. Do ngày thứ hai (29-4) là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ bảy (4-5).

Trong đó, 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ. Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ liên tục 5 ngày. Bộ LĐ-TB-XH cho rằng phương án 2 hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài.

Do vậy, Bộ LĐ-TB-XH đề nghị nghỉ dịp này theo phương án 2.

Bộ LĐ-TB-XH khẳng định số ngày làm việc của cán bộ, công chức, viên chức không thay đổi khi áp dụng việc hoán đổi. Việc hoán đổi còn tránh được 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ.

Theo lộ trình xin ý kiến về dự thảo tờ trình, Bộ LĐ-TB-XH dự kiến tổng hợp các góp ý và trình Chính phủ vào tháng 6-2018.

Nói về phương án này, ông Nguyễn Hoàng Thy, một công chức ngành tài chính tại TP HCM, cho rằng điều này sẽ thuận lợi cho những người làm việc thuộc nhà nước.

Nghỉ dài ngày sẽ tổ chức được các chuyến du lịch cho gia đình và qua đó, ngành du lịch cũng được lợi. Số ngày làm việc phục vụ người dân cũng không bị giảm.

Trong khi đó, ông Nguyễn Thanh Long, giám đốc một doanh nghiệp tư nhân, cho rằng đối với người dân và người làm việc khối tư nhân không được lợi gì từ đề xuất này.

Thậm chí, việc nghỉ dài ngày còn gây bất tiện cho người dân khi muốn làm các thủ tục liên quan đến các cơ quan nhà nước.

Có nhiều thủ tục không thể đợi quá lâu và ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp và sinh hoạt của số đông người dân.

chỉ là "tối kiến"của những kẻ vô công rỗi nghề...