Vụ lừa đảo thị thực H1B - Nó lớn hơn và tồi tệ hơn chúng ta nghĩ

[kentto]

Tổng thống Trump gần đây đã siết chặt chương trình thị thực H1B , yêu cầu các công ty phải trả 100.000 đô la để bảo lãnh cho một công nhân.

Chương trình ban đầu có mục đích tuyển dụng nhân viên tạm thời có kỹ năng chuyên môn cao mà ít người Mỹ có được.

Tuy nhiên, như tuyên bố của Nhà Trắng nêu rõ, chương trình H-1B “đã bị cố tình khai thác để thay thế, thay vì bổ sung, cho người lao động Mỹ”.

Trên thực tế, nó hiện đang nhập khẩu lao động công nghệ thông tin và công nghệ nói chung, thay thế người Mỹ và kéo giảm tiền lương .

Các cuộc điều tra đã phát hiện ra tình trạng gian lận tràn lan: người nộp đơn giả, tài liệu giả mạo và các công ty bình phong tài trợ thị thực rồi đưa người lao động vào làm việc tại các công ty Hoa Kỳ theo hợp đồng.

Trong 30 năm qua, đã xuất hiện một mô hình trong đó việc thuê một giám đốc nhân sự người Ấn Độ thường dẫn đến sự gia tăng ổn định số lượng lao động người Ấn Độ cho đến khi người Mỹ trở thành thiểu số trong một số phòng ban hoặc toàn bộ công ty.

Tiền lương bị hạn chế, khiến người Mỹ không muốn tham gia vào các lĩnh vực này và củng cố tuyên bố sai lầm rằng có những công việc mà người Mỹ "không muốn" hoặc "không thể" làm.

Trên thực tế, người Mỹ sẽ chấp nhận bất kỳ công việc nào nếu mức lương công bằng và mức lương hợp lý thúc đẩy họ theo đuổi việc đào tạo. Bằng chứng nằm ở những đợt sa thải gần đây: năm 2022, 30 công ty hàng đầu đã tuyển dụng 34.000 lao động H-1B mới, ngay cả khi họ đã cắt giảm ít nhất 85.000 nhân viên.

Chính sách mới của Trump sẽ làm giảm số lượng thị thực H1B mới được cấp nhưng lại không giải quyết được vấn đề của khoảng 600.000 người đang sở hữu thị thực này. Sự gian dối và quy mô của vấn đề lớn hơn nhiều so với những gì hầu hết mọi người nhận thức.

Salvatore Militello, người đã dành nhiều thập kỷ trong lĩnh vực CNTT với vai trò là kỹ thuật viên và sau đó là nhà tuyển dụng, đã chia sẻ với tôi trong một cuộc phỏng vấn về việc chương trình H1B đã gây hại cho ngành này như thế nào.

“Tôi bắt đầu làm việc với Microsoft vào khoảng năm 2000. Sau đó, tôi trở nên độc lập. Từ năm 2000 đến khoảng năm 2015 hoặc 2016, có một xu hướng đưa người từ Ấn Độ sang Microsoft. Thỉnh thoảng tôi làm việc tại trường, quản lý những dự án khó khăn cho Microsoft. Chúng được gọi là dự án cứu hộ.”

Ông nhớ lại các công ty tuyên bố họ không thể tìm được người Mỹ đủ tiêu chuẩn, nhưng ông không tin. "Tôi nghĩ, vâng, bạn có thể tìm được người." Thực tế, ông nói, là các công ty đơn giản là không muốn trả lương cho người Mỹ.

Militello lưu ý rằng mức lương trả cho công nhân Ấn Độ thấp hơn mức trung bình của thị trường từ 30 đến 40 phần trăm, điều này đã đẩy mức lương chung xuống thấp hơn.

Trong toàn ngành, ông nhận thấy xu hướng chuyển hoạt động sản xuất ra nước ngoài gắn liền với thị thực H-1B ngày càng phổ biến.

“Họ có một nhóm ở nước ngoài, hoặc họ đưa một nhóm gồm cả nhóm ở nước ngoài và một số nhóm trong nước, mà tôi thường gọi là nhóm ở nước ngoài mở rộng, vì đó là những gì họ làm với loại hình kinh doanh H-1B này.”

COVID đã đẩy nhanh xu hướng này. Khi nhân viên Mỹ buộc phải làm việc tại nhà, các công ty thấy việc chuyển việc sang nước ngoài dễ dàng hơn. Việc thay thế nhân viên Mỹ làm việc từ xa bằng nhân viên Ấn Độ làm việc tại Ấn Độ trở nên dễ dàng hơn, và điều này cũng mở ra cơ hội đưa thêm nhiều lao động Ấn Độ vào Hoa Kỳ theo thị thực H-1B để thay thế nhân viên địa phương.

Theo Militello, những động lực lớn nhất thúc đẩy sự mở rộng của thị thực H-1B là Amazon, Microsoft và LinkedIn. Amazon đã nộp 10.969 Đơn xin Điều kiện Lao động trong năm tài chính 2024, dẫn đến 10.044 đơn được chấp thuận vào năm 2025.

Nhà Trắng đã trích dẫn những mô hình tương tự, lưu ý rằng một công ty đã được chấp thuận cấp hơn 5.000 thị thực H-1B vào năm 2025 trong khi sa thải 15.000 công nhân, và một công ty khác đã cắt giảm 2.400 nhân viên tại Oregon trong khi vẫn đảm bảo được gần 1.700 giấy phép được chấp thuận.

Amazon vẫn là nhà tài trợ hàng đầu, tăng từ 9.257 lượt phê duyệt vào năm 2024 lên 10.044 vào năm 2025, tăng 787. Các công ty lớn khác, bao gồm Microsoft , Apple, Meta và JPMorgan Chase, cũng đã mở rộng hoạt động tài trợ H-1B của họ.

LinkedIn đã đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy làn sóng này. Bằng chứng cho thấy các nhà tuyển dụng Ấn Độ tích cực sử dụng nền tảng này để quảng bá các cơ hội thị thực và kết nối người lao động với các công ty Mỹ.

Các báo cáo mô tả hơn 14.000 tổng đài ở Ấn Độ, mỗi tổng đài tuyển dụng từ 500 đến 1.000 nhân viên, có quyền truy cập LinkedIn , Dice, ChatGPT và VoIP, và mỗi nhà tuyển dụng được giao chỉ tiêu thu thập hồ sơ xin việc. Trọng tâm của hệ thống này là mô hình "bán hàng tại chỗ".

Kết quả tìm kiếm việc làm trên LinkedIn cho thấy hàng trăm danh sách việc làm tại Ấn Độ cho "Tuyển dụng viên bán hàng cấp cao", có vai trò tiếp thị những người lao động H-1B đang trong thời gian nghỉ giữa các dự án và giới thiệu họ đến các công ty tại Hoa Kỳ càng sớm càng tốt.

Những người tìm việc ở Mỹ hiện nay đã quen với những nhà tuyển dụng Ấn Độ hung hăng , thường liên hệ với họ bằng những lời đề nghị mơ hồ, yêu cầu sơ yếu lý lịch và thông tin cá nhân, đồng thời cung cấp ít thông tin thực tế.

Những bản lý lịch này thường được thu thập để "làm nổi bật" hồ sơ của các ứng viên người Ấn Độ hoặc để tạo ra bằng chứng cho thấy người giúp việc đã được xem xét và từ chối, mặc dù công việc này chỉ dành riêng cho những ứng viên H-1B đã được chọn trước.

Điều này giải thích tại sao rất nhiều người Mỹ liên tục được liên hệ xin việc nhưng không bao giờ nhận được hồi âm. Những nhà tuyển dụng giả mạo sử dụng sơ yếu lý lịch trong nước làm bằng chứng cho việc sàng lọc không thành công, tạo ra tài liệu cần thiết cho hành vi gian lận thị thực .

Mô hình kinh doanh phụ thuộc vào quy mô và chi phí thấp. Các nhà tuyển dụng chính thức ở Ấn Độ có thể kiếm được khoảng 1.000 đô la mỗi tháng, trong khi các công ty môi giới hưởng lợi từ mỗi chuyên gia tư vấn được tuyển dụng.

Nhiều bài đăng trên LinkedIn yêu cầu rõ ràng về kiến ​​thức về các loại thị thực (H-1B, OPT, CPT, GC, USC) và nhấn mạnh việc làm việc với các chuyên gia tư vấn có thị thực.

Sau khi chuyển sang tuyển dụng, Militello được yêu cầu xem xét sơ yếu lý lịch của các ứng viên người Ấn Độ.

“Tôi phát hiện ra rằng các ứng viên đều nói họ thuộc diện H-1B, nhưng thực tế không phải vậy. Họ ở đây bất hợp pháp. Làm sao tôi biết được? Vì tôi đã kiểm tra rồi.”

Khi ông giải thích rằng nếu không có thị thực hợp lệ, công ty không thể bảo lãnh cho họ, các ứng viên thường trả lời: "Không sao đâu. Tôi có một người bạn làm việc cho một công ty ở Hoa Kỳ. Anh trả tiền cho công ty đó, và họ sẽ trả tiền cho tôi."

Đây chỉ là một trong nhiều vụ lừa đảo.

Các công ty vỏ bọc, đôi khi liệt kê số lượng lớn nhân viên trên giấy tờ, chỉ tồn tại để cho các công ty Mỹ thuê nhân công theo hợp đồng tư vấn. Công ty vỏ bọc, chứ không phải người lao động, mới là người nhận lương.

Để giữ chi phí hấp dẫn, mức phí tính cho công ty tuyển dụng thấp hơn giá thị trường và công ty bình phong đã cắt giảm, khiến người lao động chỉ nhận được một phần nhỏ mức lương tiêu chuẩn.

Militello nhớ lại rằng khi mức lương hiện hành là 100 đô la một giờ, đôi khi công nhân Ấn Độ chỉ nhận được 60 đô la.

Ngoài việc tương tác với người tìm việc, Militello còn mô tả sự tiếp cận liên tục của các nhà tuyển dụng lừa đảo người Ấn Độ. “Chúng tôi có 20 ứng viên, tên của họ là Singh, Amit, Sumit—bạn hiểu mà. Hai mươi người.

Và rồi họ nói, 'Chúng tôi có những người cần việc làm, anh có vị trí nào tuyển dụng họ không?' Anh không thể làm vậy. Nếu anh có việc làm, tôi sẽ không tham gia." Anh ấy đã chia sẻ một email như vậy, nội dung như sau:

Xin chào,
Chúc mừng ngày mới!!
Tôi là Ganesh, từ Sainar Solutions INC., đang làm việc tại vị trí Tuyển dụng Nhân viên Kinh doanh Dự bị.
Chúng tôi có đội ngũ tư vấn viên xuất sắc tại Dự án, những người đang tích cực tìm kiếm các dự án C2C/C2H.
Vui lòng cho tôi biết nếu bạn có bất kỳ yêu cầu nào phù hợp. Vui lòng chia sẻ yêu cầu của bạn với…”

Bản thân email của người tuyển dụng cũng cho thấy nhiều hành vi vi phạm.

Chương trình H-1B yêu cầu một công việc cụ thể mà người lao động Mỹ không thể đảm nhiệm, vậy mà email lại cho thấy họ có ứng viên trước rồi mới tìm việc sau, hoàn toàn trái ngược với luật. Nó cũng ngụ ý rằng người lao động đang "ở trong tình trạng chờ đợi, không được trả lương để được bố trí việc làm", một hành vi vi phạm quy định liên bang khác.

Cuối cùng, việc cung cấp lao động thông qua thỏa thuận của bên thứ ba sẽ làm nảy sinh các vấn đề về mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, vì công ty tài trợ có thể không thực sự kiểm soát được việc làm của người lao động.

Trò lừa đảo thị thực H-1B đã phát triển dưới thời Obama và bùng nổ dưới thời Biden. Giờ đây, nó đang bị Trump dập tắt.

Các bước bổ sung mà tổng thống cần thực hiện là xem xét kỹ lưỡng và hủy bỏ nhiều trong số 600.000 thị thực H-1B hiện có, đồng thời đóng cửa các công ty tư vấn và nhà tuyển dụng Ấn Độ hỗ trợ hệ thống này.

Với tốc độ và sự tỉ mỉ của ông, chính quyền có thể đã bắt tay vào việc đó.