DEI Là Chính Sách Thảm Hại Nhất Hoa Kỳ
Bài này sẽ trình bày một cái nhìn phản biện về chính sách DEI (Diversity, Equity, and Inclusion – Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập) tại Hoa Kỳ, tập trung vào những tác động tiêu cực của nó đối với xã hội, giáo dục, chính quyền, và nền kinh tế. Đồng thời, bài viết sẽ phân tích lý do tại sao việc cắt bỏ DEI dưới chính quyền Trump 2025 là một bước đi cần thiết để khôi phục sự cạnh tranh công bằng, hiệu quả trong quản lý quốc gia và doanh nghiệp.
Trong những năm gần đây, chính sách DEI đã trở thành một yếu tố bắt buộc trong nhiều công ty, tổ chức chính phủ, và trường học tại Hoa Kỳ. Ban đầu, DEI được đề xuất với mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc và học tập đa dạng hơn, nhằm hỗ trợ các nhóm thiểu số và bảo đảm bình đẳng cơ hội. Tuy nhiên, khi DEI bị áp đặt một cách cưỡng ép, nó đã gây ra nhiều hậu quả tiêu cực, ảnh hưởng đến chất lượng công việc, tính chuyên nghiệp, và tính công bằng trong xã hội.
Các cơ quan chính phủ và doanh nghiệp tư nhân bị buộc phải chi hàng tỷ đô la để duy trì chương trình DEI, thay vì tập trung vào việc tuyển dụng nhân tài dựa trên năng lực. Những khoản tài trợ này không chỉ gây lãng phí mà còn tạo ra sự bất mãn trong nội bộ tổ chức. Chính sách DEI thường ưu tiên tuyển dụng và thăng tiến dựa trên yếu tố sắc tộc, giới tính thay vì năng lực thực sự. Điều này làm giảm chất lượng nhân lực và hiệu suất công việc, đặc biệt trong các lĩnh vực quan trọng như y tế, quân đội, và công nghệ.
DEI đã tác động sâu rộng đến hiệu quả điều hành của chính phủ, tạo ra một bộ máy kém hiệu quả và tốn kém. Các cơ quan chính phủ phải thành lập các bộ phận DEI, tổ chức các khóa đào tạo bắt buộc, và dành nhiều nguồn lực cho việc báo cáo tiến trình DEI. Điều này không chỉ lãng phí tiền thuế của dân mà còn làm chậm trễ quá trình ra quyết định và thực thi chính sách quan trọng.
DEI đã len lỏi vào quân đội Hoa Kỳ, buộc các lực lượng vũ trang phải ưu tiên đa dạng hóa nhân sự thay vì tuyển chọn dựa trên sức mạnh và khả năng chiến đấu. Điều này làm suy yếu khả năng phòng thủ quốc gia trong bối cảnh cạnh tranh địa chính trị với Trung Quốc, Nga, và các thế lực thù địch khác.
Các công ty lớn bị ép phải tuân theo chính sách DEI nếu muốn nhận được hợp đồng từ chính phủ hoặc tránh bị tẩy chay. Kết quả là họ phải tuyển dụng và thăng tiến dựa trên yếu tố chính trị thay vì hiệu suất làm việc. Điều này làm giảm năng suất và khả năng cạnh tranh của nền kinh tế Mỹ.
Hệ thống giáo dục Hoa Kỳ cũng bị ảnh hưởng tiêu cực bởi DEI, khi các trường học và đại học bị ép phải giảng dạy tư tưởng “công bằng xã hội” thay vì tập trung vào giáo dục thực tế và phát triển tư duy phản biện. Nhiều trường đại học đã hạ thấp tiêu chuẩn đầu vào và thậm chí loại bỏ các kỳ thi SAT/ACT để ưu tiên cho sự “đa dạng”. Điều này dẫn đến việc nhiều sinh viên không đủ năng lực vẫn được nhận vào học, gây ảnh hưởng đến chất lượng giáo dục và giá trị của bằng cấp.
Các khóa học DEI trong trường học thường dạy rằng một số nhóm sắc tộc nhất định là “nạn nhân” và cần được ưu tiên, trong khi những nhóm khác bị coi là “đặc quyền”. Điều này không chỉ gây chia rẽ mà còn phá hoại tinh thần làm việc chăm chỉ và tự lập – những giá trị cốt lõi của xã hội Mỹ.
Chính quyền Trump đã cam kết loại bỏ toàn bộ các chính sách DEI trên phạm vi toàn quốc, nhằm khôi phục tính công bằng thực sự và nâng cao năng suất làm việc trong cả khu vực công lẫn tư. Một trong những biện pháp quan trọng là cắt bỏ hoàn toàn các quỹ dành cho DEI trong các cơ quan nhà nước, giúp tiết kiệm hàng tỷ đô la mỗi năm.
Chính quyền Trump sẽ khôi phục chính sách tuyển dụng dựa trên năng lực thực tế, đảm bảo rằng chỉ những người thực sự giỏi mới được thăng tiến. Các trường học sẽ không còn bị bắt buộc phải giảng dạy tư tưởng DEI, thay vào đó tập trung vào STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật, Toán học) và các kỹ năng thực tế giúp sinh viên thành công trong nền kinh tế toàn cầu.
Việc loại bỏ DEI không có nghĩa là chống lại sự đa dạng hay công bằng, mà là trả lại sự công bằng thực sự – nơi mọi cá nhân được đánh giá dựa trên năng lực chứ không phải màu da hay giới tính.
Chính quyền Trump 2025 sẽ đưa nước Mỹ trở lại quỹ đạo của sự cạnh tranh lành mạnh, giảm lãng phí ngân sách và đảm bảo rằng các tổ chức và doanh nghiệp hoạt động hiệu quả nhất. Đây không chỉ là một bước đi cần thiết mà còn là một yêu cầu cấp bách để giữ vững vị thế của Hoa Kỳ trên trường quốc tế.
Chính sách DEI không chỉ gây thiệt hại về mặt kinh tế, làm suy giảm năng suất lao động, mà còn trực tiếp đe dọa đến tính mạng con người, thậm chí ở những vị trí quan trọng nhất trong xã hội. Hai sự kiện gần đây – vụ ám sát hụt Tổng thống Trump và thảm kịch hàng không tại sân bay Reagan – là những minh chứng rõ ràng nhất về hậu quả nghiêm trọng của việc ưu tiên tuyển dụng dựa trên sắc tộc, giới tính thay vì năng lực thực tế.
Vụ ám sát hụt Tổng thống Donald Trump tại Pennsylvania đã phơi bày sự yếu kém của lực lượng Secret Service – một tổ chức vốn từng được xem là tuyến phòng thủ cuối cùng để bảo vệ an toàn cho nguyên thủ quốc gia. Những lỗ hổng an ninh nghiêm trọng, từ việc không phát hiện tay súng trước khi hắn ra tay, đến sự chậm chạp trong phản ứng khi tình huống xảy ra, đặt ra câu hỏi lớn về năng lực của những nhân viên chịu trách nhiệm bảo vệ tổng thống. Một trong những vấn đề lớn nhất là Secret Service đã chịu áp lực phải tuyển dụng nhân viên theo tiêu chí DEI, dẫn đến việc nhiều người được chọn không dựa trên kỹ năng thực tế mà chỉ vì đáp ứng các tiêu chí đa dạng. Nếu một nhân viên yếu kém, không có kinh nghiệm chiến đấu hoặc không đủ sức khỏe, thể lực để phản ứng nhanh trong tình huống khẩn cấp, làm sao có thể đảm bảo an toàn cho người đứng đầu nước Mỹ?
Không dừng lại ở an ninh, DEI cũng gây ra thảm họa trong lĩnh vực hàng không. Thảm kịch khi một máy bay thương mại của American Airlines va chạm với máy bay quân sự tại sân bay Reagan khiến 72 người thiệt mạng chỉ vì sự tắc trách của các kiểm soát viên không lưu (air traffic controllers). Chính sách tuyển dụng của Cục Hàng không Liên bang Hoa Kỳ (FAA) đã thay đổi để phù hợp với DEI, khiến những người mắc bệnh tâm thần, thiếu năng lực xử lý tình huống vẫn được nhận vào các vị trí yêu cầu độ chính xác cao. Đây không chỉ là một sự cẩu thả nguy hiểm, mà còn là một sự phản bội đối với an toàn công cộng. Hàng không vốn là lĩnh vực đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối, nhưng khi chính sách DEI biến những tiêu chí về sắc tộc và giới tính thành ưu tiên hàng đầu thay vì năng lực chuyên môn, thì những tai nạn chết người là điều không thể tránh khỏi.
Hai sự kiện này chỉ là bề nổi của một tảng băng chìm, cho thấy rằng DEI không còn chỉ là một chính sách “đa dạng hóa”, mà đã trở thành một hiểm họa đối với an ninh quốc gia và sự an toàn của hàng triệu người dân. Khi Donald Trump quay lại nắm quyền vào năm 2025, việc bãi bỏ DEI không chỉ là một lựa chọn chính trị mà còn là một nhiệm vụ cấp bách để đảm bảo rằng những người có năng lực thực sự sẽ giữ những vị trí quan trọng trong xã hội. Chúng ta cần một nước Mỹ nơi thành công được quyết định bởi tài năng, chứ không phải bởi các yếu tố nhân khẩu học áp đặt từ chính sách hành chính quan liêu.
Quốc Hùng: Việt Sóng TV
toàn là dân thất học, ngu si đần độn, nói năng như vẹt, lao nhao láo nháo như khỉ làm xiếc, có đầu óc nhưng thúi não thành ra dùng đ… suy nghĩ chớ không dùng đầu! 
