Nhân viên Nvidia nhiều người trở thành tỷ phú đôla nhờ 'chiếc còng tay bằng vàng' của Jensen Huang

[goodidea]

Không chỉ riêng bản thân mình, Jensen Huang đưa cả đội ngũ của mình tại Nvidia trở thành tỷ phú, triệu phú đôla.

CEO Nvidia Jensen Huang mới đây cho biết ông đã tạo ra nhiều tỷ phú trong đội ngũ quản lý của mình hơn bất kỳ CEO nào trên thế giới. Văn hóa tại Nvidia vô cùng khắt khe, nhưng theo lý giải của Huang, việc chi mạnh tay cho nhân viên là điều cần thiết: “Khi bạn chăm sóc tốt con người, mọi thứ khác sẽ tự đâu vào đấy”.

Bản thân CEO Huang đã tích lũy được khối tài sản ròng trị giá 151 tỷ USD nhờ thành công vang dội của công ty chip bán dẫn trị giá 4.000 tỷ USD. Và người giàu thứ 9 thế giới nói rằng ông đang đưa cả đội ngũ của mình vào câu lạc bộ tỷ phú nhờ vào các gói đãi ngộ “đáng ghen tị” tại Nvidia.

Trong một buổi tọa đàm do nhóm đầu tư mạo hiểm điều hành podcast All-In tổ chức, Huang chia sẻ: “Tôi đã tạo ra nhiều tỷ phú trong đội ngũ quản lý của mình hơn bất kỳ CEO nào trên thế giới. Họ đang sống rất ổn”.

Các lãnh đạo công nghệ tại Meta, OpenAI và Google cũng đang mạnh tay chi tiêu để thu hút các chuyên gia AI hàng đầu - trong đó Meta thậm chí còn cố gắng “cướp người” từ OpenAI với mức thưởng ký hợp đồng lên tới 100 triệu USD, theo lời của CEO Sam Altman. Khi cuộc đua AI trở nên nóng bỏng, các CEO đang gặt hái lợi nhuận hàng tỷ USD từ việc cổ phiếu công ty tăng giá, đặt ra câu hỏi rằng liệu nhân viên có được hưởng phần nào từ “nồi vàng” đó không. Nhưng Huang khẳng định nhân viên của ông được đền đáp xứng đáng với thành công của Nvidia.

“Đừng cảm thấy tội nghiệp cho bất kỳ ai ở tầng lớp của tôi”, Huang nói. “Tầng lớp của tôi đang sống rất tốt”.

Thậm chí, Huang cho biết ông trực tiếp xem xét từng khoản lương bổng để đảm bảo túi tiền của nhân viên luôn đầy đặn. Dù phủ nhận tin đồn rằng ông giữ một “kho” quyền chọn cổ phiếu riêng, nhưng ông xác nhận rằng mình điều chỉnh lương hàng năm để giữ chân nhân viên Nvidia.

“Tôi vẫn tự tay xem xét lương thưởng của tất cả nhân viên cho tới ngày hôm nay”, Huang chia sẻ. “Tôi rà soát toàn bộ 42.000 nhân viên, và 100% thời gian tôi luôn tăng chi phí hoạt động cho công ty. Lý do là vì khi bạn chăm sóc con người, mọi thứ khác sẽ tự vận hành”.

Nvidia có hàng chục nghìn nhân viên, nhưng sở hữu một đội AI tinh gọn, linh hoạt và được tài trợ mạnh mẽ có thể là “chiếc vé vàng” để vươn tới đỉnh cao. Huang nhấn mạnh rằng các công ty như DeepSeek và Moonshot AI đều có đội ngũ AI khá nhỏ nhưng đã đạt được thành công lớn.

“Khoảng 150 nhà nghiên cứu AI, nếu có đủ tài trợ phía sau, hoàn toàn có thể tạo ra một OpenAI”, Huang nói. “OpenAI cũng chỉ có khoảng 150 người, Deepmind cũng vậy. Có điều gì đó rất tinh tế ở những đội nhỏ như thế”.

Nhưng khi tài năng đã lọt được vào đội AI tinh nhuệ tại Nvidia, họ phải đối mặt với văn hóa làm việc khắc nghiệt của Huang. Các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên đều mô tả môi trường “luôn luôn bật”. Một người kể rằng cô phải tham dự 7 đến 10 cuộc họp mỗi ngày, nơi việc cãi vã và quát tháo là chuyện thường. Tư duy “cày cuốc” của CEO rõ ràng đã lan tỏa đến cách mà nhân viên làm việc. Chiến lược lãnh đạo của ông bao gồm việc đẩy nhân viên tới giới hạn, nhưng không phải để sa thải họ.

“Tôi thà ‘tra tấn’ bạn đến khi vĩ đại, vì tôi tin tưởng vào bạn”, Huang chia sẻ trong một buổi trò chuyện với CEO Stripe Patrick Collison vào năm ngoái. Dù ông nói câu đó có chút châm biếm, nhưng cũng khẳng định thêm: “Tôi nghĩ những huấn luyện viên thực sự tin vào đội của mình sẽ ‘tra tấn’ họ để đạt đến sự vĩ đại”.

Làm việc căng thẳng, nhưng thưởng “căng đét”

Làm việc hàng giờ dài và tham gia các cuộc họp căng thẳng có một mặt tích cực: Nhân viên Nvidia được hưởng những đặc quyền đáng mơ ước. Công ty cho phép nhân viên dùng tới 15% lương của mình để mua cổ phiếu công ty với giá chiết khấu 15%. Một nhân viên cấp trung thậm chí đã tham gia chương trình này suốt 18 năm và nghỉ hưu với khối cổ phiếu trị giá 62 triệu USD.

Đây là một thỏa thuận “quá hời” đến mức nhiều nhân viên gọi đó là “còng tay bằng vàng”, vì họ không thể tưởng tượng việc mất đi đặc quyền đó. Vào năm 2023, tỷ lệ nghỉ việc của Nvidia chỉ là 2,7%, so với mức trung bình 17,7% của toàn ngành bán dẫn.

Như Huang từng nói trong một cuộc phỏng vấn với chương trình 60 Minutes: “Nếu bạn muốn làm những điều phi thường, thì không thể dễ dàng được”.

VietBF@sưu tập