|
Trong nhiều thập kỷ, phụ nữ đã đấu tranh cho sự bình đẳng trong lực lượng lao động. Mặc dù khoảng cách thu nhập theo giới vẫn còn tồn tại, một số phụ nữ trẻ ngày càng có thu nhập cao hơn các bạn nam. Xu hướng này nhấn mạnh sự thay đổi do các yếu tố như trình độ học vấn cao hơn và các chuẩn mực xã hội đang thay đổi liên quan đến kế hoạch hóa gia đình và ưu tiên nghề nghiệp.
Quyền lực tài chính của phụ nữ phụ thuộc vào cả sự tiến bộ kinh tế và sự chấp nhận về mặt văn hóa đối với vai trò ngày càng phát triển của họ. Có nhiều yếu tố góp phần khiến phụ nữ ngày càng kiếm được nhiều tiền hơn nam giới trong một số bối cảnh nhất định. Nhìn chung, xu hướng này là kết quả của nhiều thay đổi về cơ cấu và kinh tế đang định hình lại tiềm năng thu nhập của phụ nữ.
Guyesha Blackshear, nhà kinh tế học và người dẫn chương trình podcast "The Junior Economist", cho biết: "Các yếu tố quan trọng nhất thúc đẩy thu nhập của phụ nữ tăng so với nam giới có thể được nhóm thành hai loại chính: sự thay đổi cơ cấu nhân khẩu học và mở rộng cơ hội kinh tế. Cùng nhau, những hạng mục này tạo ra hiệu ứng tổng hợp, trong đó các rào cản hệ thống tồn tại trong nhiều năm đang được phá bỏ và chuyển thành kết quả kinh tế thực sự."
Ở các thế hệ trước, phụ nữ thường kết hôn và sinh con ở độ tuổi sớm hơn nhiều, điều này dẫn đến sự gián đoạn sự nghiệp trong những năm tháng quan trọng cho sự thăng tiến và tiềm năng thu nhập lâu dài. Tuy nhiên, kể từ năm 1950, độ tuổi trung bình kết hôn lần đầu của phụ nữ đã tăng đều đặn. Với tuổi kết hôn trung bình của phụ nữ Mỹ hiện nay là 29 và sinh con đầu lòng ở tuổi 28, các gián đoạn trong sự nghiệp đang chuyển dịch chậm hơn hoặc biến mất hoàn toàn, mở ra cánh cửa cho sự tăng trưởng thu nhập bền vững".
Địa lý cũng đang ngày càng định hình quỹ đạo thu nhập của phụ nữ, đặc biệt là những người sống ở các khu vực đô thị lớn, nơi có nhiều cơ hội việc làm với mức lương cao hơn và nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn. Tại các trung tâm đô thị này, phụ nữ đang tận dụng cả con đường sự nghiệp truyền thống và cơ hội kinh doanh để tăng khả năng kiếm tiền.
Blackshear cho biết: "Những thay đổi này được củng cố bởi yếu tố địa lý, nơi vị trí đóng vai trò cơ bản trong tiềm năng kiếm tiền của phụ nữ trẻ".
"Khi phụ nữ trẻ sống ở các khu đô thị lớn như Washington DC, New York và San Francisco, họ có xu hướng kiếm được nhiều hơn nam giới trung bình tới 2% và ở một số khu vực có thu nhập cao, mức chênh lệch này lên tới 5%-20%".
Số lượng phụ nữ đảm nhận vai trò chủ doanh nghiệp nhỏ đã tăng lên, đặc biệt là trên các nền tảng kỹ thuật số như TikTok, Pinterest, Etsy và Substack.
Một trong những động lực rõ ràng nhất của sự thay đổi này là trình độ học vấn. Trong nhiều thập kỷ, phụ nữ từ 25 đến 34 tuổi đã vượt qua nam giới về tỷ lệ nhập học và hoàn thành đại học ở mọi nhóm chủng tộc và sắc tộc.
Kết quả là, phụ nữ Mỹ tham gia lực lượng lao động với trình độ cao hơn và ngày càng có được những vị trí an toàn, lương cao trong các ngành công nghiệp có tương lai. "Về mặt giáo dục, 47% phụ nữ Mỹ trong độ tuổi 25-34 hiện có bằng cử nhân so với 37% nam giới, điều này mang lại cho phụ nữ lợi thế rõ ràng về bằng cấp", Blackshear giải thích.
Ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia thị trường lao động
Trong những năm qua, tỷ lệ nam giới tham gia thị trường lao động ở Mỹ liên tục giảm, đặc biệt là ở nhóm tuổi từ 25 đến 54. Tính đến tháng 7 năm 2025, tỷ lệ tham gia là 67,6%, giảm gần 20% so với năm 1950.
Trong khi đó, phụ nữ cũng tham gia lực lượng lao động với số lượng lớn hơn, mặc dù họ vẫn tập trung vào các loại công việc khác nhau so với nam giới. Phụ nữ có nhiều khả năng làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, giáo dục và dịch vụ, đây là những ngành đang có mức tăng trưởng đáng kể.
Chính sách công cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ phụ nữ có khả năng tiếp tục làm việc và do đó kiếm được nhiều tiền hơn trong suốt cuộc đời. Ví dụ, chế độ nghỉ phép gia đình có lương giúp phụ nữ duy trì được lực lượng lao động trong những năm tháng then chốt của sự nghiệp. Khi không được hưởng chế độ nghỉ phép có lương, điều này có thể làm giảm sự tham gia của người mẹ vào công việc, khiến một số phụ nữ phải giảm giờ làm hoặc hoàn toàn từ bỏ công việc.
Ngoài ra, luật và quy định về minh bạch lương đã được áp dụng tại các tiểu bang như California, Colorado, New Jersey và New York. Những luật này có thể giúp phụ nữ đàm phán hiệu quả hơn, vì chúng cho phép họ so sánh mức lương của mình với mức lương được trả cho các vị trí tương đương.
"Mô hình chung cho thấy khi các chính sách giảm thiểu nguy cơ gián đoạn sự nghiệp, phụ nữ có thể duy trì đà phát triển và tiếp tục thăng tiến. Tuy nhiên, tính bền vững của những thành quả này phụ thuộc rất nhiều vào việc duy trì môi trường chính sách thuận lợi", Blackshear giải thích. "Tuy nhiên, sự thay đổi thực sự sẽ nằm ở văn hóa: chúng ta sẽ ngày càng thấy các chuẩn mực gia đình và nơi làm việc thích nghi với vai trò trung tâm kinh tế của phụ nữ như một thực tế vận hành".
Blackshear lưu ý rằng xu hướng này có thể bị đe dọa bởi những rủi ro mới nổi như AI chiếm lĩnh các công việc do phụ nữ thống trị , việc hủy bỏ các chính sách hỗ trợ của tiểu bang và liên bang, chi phí ngày càng cao để chăm sóc trẻ em và các cú sốc kinh tế. Các thế hệ phụ nữ Mỹ tương lai có thể kiếm được nhiều tiền hơn nam giới - không phải vì cuộc chiến bình đẳng giới đã giành được thắng lợi, mà vì họ có thể đang định hướng trong một thế giới ngày càng coi trọng con đường mà phụ nữ lựa chọn.
|
|
