Bộ Ngoại giao Mỹ đang phải đối mặt với t́nh trạng thiếu nhân viên. Gây ảnh hưởng đến chất lượng của chính sách đối ngoại của Washington. Đặc biệt là ở châu Phi.
Sự thiếu hụt nhân lực trầm trọng tại các đại sứ quán Mỹ ở một số quốc gia châu Phi đă ảnh hưởng đến chính sách đối ngoại của Washington trong vài năm qua.
Các thông tin nội bộ cho thấy đại sứ quán Mỹ ở Sudan thường xuyên không đủ nhân viên. Khoảng một nửa nhân viên tại đại sứ quán Mỹ ở Niger đă bị "bỏ trống" trong những tháng gần đây. Trong khi đó, cơ quan đại diện ngoại giao của Mỹ tại Burkina Faso chưa được đảm bảo đến 30% và 20% bị bỏ trống ở Mali.
Hiện các quan chức cấp cao của Bộ Ngoại giao Mỹ đảm bảo rằng họ đang tích cực làm việc để lấp đầy những khoảng trống trong các đại sứ quán Mỹ ở châu Phi và t́m cách đưa ra các ưu đăi tài chính hấp dẫn hơn cho những người đi công tác tại châu lục này, đặc biệt là đối với các quốc gia có an ninh đầy biến động.
Nhưng “t́nh trạng thiếu hụt trầm trọng và dai dẳng” về nhân sự ở châu Phi đă khiến Quốc hội Mỹ chú ư. Quốc hội Mỹ đặc biệt chỉ trích trước việc cơ quan hành pháp đă đầu tư nhiều vào lĩnh vực an ninh của một số nước châu Phi trong những năm qua, nhưng giờ thậm chí không t́m được người đại diện ngoại giao.
Thượng nghị sĩ Đảng Dân chủ Bob Menendez nói: “Điều này tạo ra những trở ngại cho khả năng duy tŕ sự cân bằng giữa các chương tŕnh an ninh và các chương tŕnh giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của chủ nghĩa cực đoan và bất ổn chung”.
Các quan chức ngoại giao đương nhiệm và đă nghỉ hưu Mỹ cho biết, một yếu tố dẫn đến cuộc khủng hoảng nhân sự là cơ cấu khuyến khích hiện tại không cho phép trẻ hóa các phái đoàn ngoại giao. Ở một số vị trí, gia đ́nh và vợ/chồng của các nhà ngoại giao không được phép tháp tùng v́ lư do an ninh. Ở một số địa điểm, các thành viên trong gia đ́nh có thể gặp khó khăn khi t́m việc làm hoặc không thể t́m được trường học b́nh thường cho con em của họ.
Theo các chuyên gia, điều này ảnh hưởng một phần đến quyết định của các nhà ngoại giao chuyên nghiệp, không muốn nhận nhiệm vụ ở những nơi có vấn đề như đă nêu ở trên, chẳng hạn như họ sẵn sàng đăng kư nguyện vọng với vị trí thấp tại đại sứ quán Mỹ ở Nam Phi, thay v́ ứng tuyển vào vị trí cao hơn ở Mali hoặc Sudan.
Thứ trưởng Ngoại giao Mỹ về các vấn đề châu Phi Molly Fee thừa nhận rằng các vấn đề về nhân sự ảnh hưởng đến chất lượng của chính sách đối ngoại. Bà Molly Fee nói: “Chúng tôi sẽ có ảnh hưởng hơn và hiệu quả hơn nếu chúng tôi có nhiều nguồn nhân lực hơn".
Bộ Ngoại giao Mỹ đă phải đối mặt với các vấn đề tương tự ở Iraq và Afghanistan. Sau đó, Bộ này đă phải đưa ra mức lương cao hơn cho các nhà ngoại giao, cho phép thời hạn phục vụ ngắn hơn và họ có thể được thăng chức nhanh chóng. Hiện các đại sứ quán Mỹ ở một số nước châu Phi chưa có quy định khuyến khích như vậy.