Apple đã đưa ra nhiều mức thưởng bằng cổ phiếu cao đáng kể cho một số kỹ sư. Nhằm giữ chân họ tại công ty. Đồng thời, ngăn chặn tình trạng “chảy máu chất xám” sang một số tập đoàn đối thủ khác như Meta.
Apple thông báo về khoản thưởng dưới dạng đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) cho một số nhân viên trong các nhóm thiết kế chip, phần cứng, một số nhóm liên quan đến phần mềm và vận hành, theo nguồn tin của Bloomberg. Các cổ phiếu này có thời hạn 5 năm, qua đó tạo ra động lực cho các nhân sự được thưởng ở lại với Apple.
Lượng cổ phiếu thưởng bất ngờ này có giá trị từ 50.000 đến 180.000 USD với khoảng 10 - 20% nhân sự nhất định trong các bộ phận nói trên. Theo các nguồn tin, nhiều kỹ sư nhận được lượng cổ phiếu trị giá 80.000, 100.000 và 120.000 USD tùy theo hiệu quả làm việc.
Apple hiện đang tham gia vào một “cuộc chiến nhân sự” với các công ty tại Thung lũng Silicon, đặc biệt với Meta - công ty mẹ của Facebook và Instagram. Vài tháng trở lại đây, Meta đã tuyển dụng khoảng 100 kỹ sư từ Apple, trong khi Apple cũng đã thu hút một số nhân viên chủ chốt của Meta.
Trong vòng 2 năm tới, Apple và Meta nhiều khả năng sẽ trở thành đối thủ cạnh tranh quyết liệt trong các lĩnh vực thực tế tăng cường (AR), thực tế ảo (VR) và đồng hồ thông minh.
Những khoản thưởng mới không phải là một phần trong số khoản thù lao bình thường của Apple, vốn bao gồm lương, đơn vị cổ phiếu và một khoản thưởng bằng tiền. Apple đôi khi thưởng nhân viên thêm bằng tiền, nhưng quy mô của các khoản thưởng mới bằng cổ phiếu là khá bất thường và bất ngờ.
Tuy nhiên, chương trình thưởng này cũng đã khiến một số kỹ sư không được nhận thưởng không hài lòng và cho rằng quá trình chọn thưởng thiếu cơ sở, đặc biệt khi mà cổ phiếu Apple sẽ tiếp tục tăng giá sau khi đã tăng 36% trong năm 2021.
Ở phía bên kia, Meta đã tăng cường nỗ lực săn nhân tài từ các bộ phận AR, AI, phần mềm và phần cứng của Apple. Nhằm phục vụ mục tiêu chuyển hướng sang mảng phần cứng và vũ trụ ảo (metaverse), Meta đã đưa ra một số đề nghị với mức lương cao hơn hẳn đến nhân sự từ các bộ phận này.