Theo như đơn kiện của cựu nhân viên liên quan đến việc ngày nào cũng đi vệ sinh quá nhiều, khiến bị Amazon sa thải nhưng v́ không thể nộp giấy xác nhận của bác sĩ về t́nh trạng của ḿnh đúng hạn, nhân viên này đă bị Amazon sa thải.
Tháng 6 vừa qua, Maria Iris Jennitte Olivero, một cựu nhân viên kho hàng của Amazon, đă đệ đơn kiện công ty cũ để đ̣i bồi thường. Đơn kiện liên quan đến việc trước đó, Amazon sa thải cô v́… đi vệ sinh quá nhiều lần.
Trong khi đó, Maria cho biết nguyên nhân là v́ cô mắc hội chứng ruột kích thích nên mới phải dùng nhà vệ sinh nhiều như vậy. Đơn kiện nêu rơ cô bắt đầu làm việc cho Amazon từ tháng 7 năm ngoái.
Theo Insider, tháng 11 năm ngoái, Maria đă nói với người quản lư về t́nh trạng bệnh của ḿnh, rằng cô cần dùng nhà vệ sinh tối đa 6 lần/ngày. Người quản lư yêu cầu cô lấy giấy xác nhận của bác sĩ nhưng cô chưa làm được theo yêu cầu.
Sau đó, đến tháng 1 năm nay, người quản lư nói rằng Maria sẽ bị khiển trách nếu không tŕnh được giấy xác nhận của bác sĩ trong ṿng 5 ngày. Tuy nhiên, cô chỉ hẹn gặp được bác sĩ sau 6 ngày từ khi bị nhắc nhở. Như vậy, 5 ngày sau khi bị khiển trách, Maria bị đuổi việc.
Đơn kiện viết: "Vào thời điểm đó, Maria được người quản lư thông báo rằng đă quá muộn để nộp giấy xác nhận của bác sĩ và bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động".
Không đồng t́nh với cách xử lư trên, cô quyết định đâm đơn kiện Amazon v́ phân biệt đối xử với người mắc bệnh và không tuân theo Luật chống phân biệt đối xử của bang New Jersey.
Trong đơn kiện, Maria không nêu rơ sẽ đ̣i bao nhiêu tiền bồi thường thiệt hại nhưng Amazon cho biết cựu nhân viên này có khả năng sẽ đ̣i hàng chục ngh́n USD. Đây là một trong những lư do khiến họ t́m cách chuyển vụ việc lên ṭa án liên bang.
Một luật sư của Amazon giải thích rơ hơn: "Maria kiếm được hơn 15,25 USD mỗi giờ, hay 31.720 USD hàng năm. Cộng thêm 0,6 USD mỗi giờ chênh lệch (tương đương 1.248 USD/năm). Như vậy, tính đến thời điểm hiện tại, tổng số tiền lương mà cô ấy đă nhận được nếu không bị sa thải là hơn 17.000 USD. Nếu vụ kiện kéo dài, số tiền này sẽ tăng thêm theo thời gian".
Đây không phải lần đầu tiên Amazon bị nhân viên đâm đơn kiện. Tháng 3 năm nay, tập thể nhân viên đă cáo buộc một trong tâm hoàn thiện đơn hàng của công ty tại California không cho họ nghỉ trưa đủ thời gian.
Cụ thể, họ khẳng định Amazon không cho nhân viên nghỉ đủ 30 phút sau giờ ăn trưa. Ngoài ra, trong lúc nghỉ, họ luôn phải bật bộ đàm để đề pḥng sự cố. Điều này khiến nhiều người không được nghỉ ngơi đủ thời gian và luôn ở trong t́nh trạng thấp thỏm. Hơn nữa, do có nhiều người nghỉ trưa cùng giờ và phải xếp hàng để quẹt thẻ, những người đứng cuối hàng thường phải chịu cảnh ngủ trưa ít hơn.
Vụ kiện cũng cáo buộc một số ca trực thường xuyên thiếu công nhân, khiến nhiều người không thể nghỉ trưa dù chỉ là 10 phút ít ỏi. Bên cạnh đó, Amazon cũng bị cáo buộc không hỗ trợ công nhân khi họ phải dùng điện thoại cá nhân để hoàn thành công việc.
Một sự việc khác là Amazon và một đối tác tại California đă bị phát 6,4 triệu USD trong tháng 3 năm nay do trả lương thấp. Cuộc điều tra cho thấy Green Messengers – đối tác của Amazon, bắt nhân viên lái xe tới 10 tiếng/ngày. Việc bị giao khối lượng công việc lớn khiến họ nhiều lúc phải bỏ bữa và giờ nghỉ trưa, ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe.