Nghe rất ngược đời nhưng tìm hiểu sâu câu chuyện mới thấy hợp lý.
Mới đây, 1 công ty công nghệ ở Quảng Đông (Trung Quốc) đã gây xôn xao MXH nước này khi dùng siêu xe làm phần thưởng cho các nhân viên ưu tú. Giám đốc công ty cho rằng hiện tại có rất nhiều nhân viên chưa mua xe, mọi khi đi làm chỉ có thể đi xe bus hoặc đi tàu điện ngầm rất bất tiện. Vì vậy vị giám đốc này quyết định tặng xe cho nhân viên để giải quyết sự bất tiện này.
Được biết, công ty có 20 nhân viên ưu tú, tất cả đều rất hào hứng khi nghe tin được tặng xe. Tuy nhiên, niềm vui ngắn chẳng tày gang. Tới ngày công bố trao thưởng, giám đốc công ty đã khiến toàn bộ nhân viên sững sờ khi đưa ra hàng loạt quy tắc khó hiểu. Hóa ra, những chiếc xe này không phải là tặng không cho nhân viên ưu tú. Các nhân viên chỉ có quyền sử dụng chứ không có quyền bán.
Bên cạnh đó, nhân viên phải ký hợp đồng thỏa thuận trước rồi mới có thể nhận chìa khóa xe Audi. Nếu nhân viên không tuân thủ các thỏa thuận trên hợp đồng thì sẽ phải nộp phạt.
Các điều khoản oái ăm được đưa ra trong hợp đồng như sau:
Thứ nhất, nhân viên không được phép từ chức trong vòng 10 năm. Nếu không, nhân viên sẽ phải trả tiền phạt vi phạm hợp đồng và bồi thường phí khấu hao xe. Nếu từ chức sau 3 năm, nhân viên phải trả phí khấu hao không dưới 20.000 NDT (71 triệu đồng)/năm cho công ty.
Thứ hai, nhân viên phải đạt KPI, nếu không sẽ phải trả 1 phần phí vi phạm hợp đồng. Nếu trong vòng 2 năm liên tiếp không đạt KPI, công ty sẽ thu hồi lại quyền sử dụng xe.
Thứ ba, nhân viên chỉ có thể sử dụng xe chứ không được bán xe. Ngoài ra, mỗi năm công ty đều sẽ kiểm tra tình trạng sử dụng xe. Nếu phát hiện xe gặp sự cố nghiêm trọng sẽ yêu cầu nhân viên phải bồi thường một phần phí khấu hao xe.
Sau khi biết được những điều kiện oái ăm này, rất nhiều nhiên viên đã tức giận đến mức muốn nghỉ việc tập thể. Một nhân viên chia sẻ, vị giám đốc này quá mưu mô, trên danh nghĩa là tặng xe làm phần thưởng cuối năm nhưng thực tế lại cài cắm rất nhiều chiếc bẫy. Không ít cư dân mạng xứ Trung cũng bày tỏ sự phẫn nộ trước chiêu “trao thưởng mà như không” của công ty này.