Tòa án Tối cao Delaware hôm thứ Sáu đã phán quyết rằng gói thù lao kỷ lục năm 2018 của CEO Elon Musk từ Tesla, từng được định giá khoảng 56 tỷ đô la khi được chi trả đầy đủ, phải được khôi phục, đảo ngược quyết định của tòa án cấp dưới trước đó đã tuyên bố gói thù lao này vô hiệu.
Vụ kiện, In re Tesla, Inc. Derivative Litigation , bắt nguồn từ một vụ kiện do các luật sư khởi xướng và được Tòa án Công bằng Delaware chấp thuận, theo đó tòa án đã ra lệnh hủy bỏ khoản tiền thưởng dựa trên hiệu suất của Musk mặc dù Musk đã hoàn thành đầy đủ mọi cột mốc yêu cầu.
Gói thù lao, lớn nhất từng được trao cho một giám đốc điều hành doanh nghiệp, đóng vai trò quan trọng trong việc giúp Musk trở thành một trong những người giàu nhất thế giới.
Chánh án Tòa án Công lý Delaware, Kathaleen McCormick
Chánh án Kathaleen St. Jude McCormick đã chỉ trích quy trình phê duyệt kế hoạch bồi thường của Musk, nhấn mạnh tầm ảnh hưởng đáng kể của Musk đối với ủy ban bồi thường và các thành viên hội đồng quản trị, nhiều người trong số đó có mối quan hệ cá nhân mật thiết với ông.
"Khái niệm về sự công bằng đòi hỏi một phân tích toàn diện, xem xét hai vấn đề cơ bản: quy trình và giá cả," thẩm phán viết.
“Quy trình dẫn đến việc phê duyệt kế hoạch trả lương cho Musk có nhiều sai sót nghiêm trọng. Musk có mối quan hệ rộng rãi với những người được giao nhiệm vụ đàm phán thay mặt cho Tesla.”
Chính Musk đã công khai bác bỏ phán quyết ban đầu của Delaware, chuyển trụ sở chính của Tesla sang Texas.
Hôm thứ Sáu, Tòa án Tối cao Delaware đã bác bỏ quyết định cực đoan của Tòa án Công bằng về việc hủy bỏ hoàn toàn khoản bồi thường.
Thay vì ủng hộ phán quyết của tòa án cấp dưới về việc xem xét mức lương của giám đốc điều hành, tòa án tối cao của tiểu bang đã đứng về phía Musk và hội đồng quản trị của Tesla, tuyên bố rằng việc loại bỏ hoàn toàn gói lương là "không công bằng" và sẽ khiến Musk không được đền bù cho sáu năm phục vụ.
Kế hoạch trả lương năm 2018 khác biệt hoàn toàn so với lịch sử doanh nghiệp. Musk sẽ không nhận được gì trừ khi Tesla đạt được các mục tiêu khổng lồ về vốn hóa thị trường và hiệu quả hoạt động, những mục tiêu mà nhiều nhà phê bình cho rằng bất khả thi. Musk đã chứng minh họ sai.
Dưới sự lãnh đạo của ông:
Giá trị vốn hóa thị trường của Tesla đã tăng vọt từ khoảng 50 tỷ đô la lên hơn 600 tỷ đô la.
Các cổ đông đã hai lần bỏ phiếu thông qua gói lương thưởng của Musk.
Musk đã làm việc nhiều năm mà không có mức lương đảm bảo, hoàn toàn dựa vào kết quả đạt được.
Tuy nhiên, Tòa án Công bằng Delaware, viện dẫn những quan điểm chủ quan về "sự công bằng", đã cố gắng hủy bỏ thỏa thuận sau khi nó đã được thực hiện, bất chấp việc Musk đã hoàn thành đầy đủ các điều khoản.
Tòa án Tối cao đã không chấp nhận điều đó.
Trong phán quyết của mình, Tòa án đã làm rõ rằng việc hủy bỏ là không phù hợp và không công bằng, lưu ý rằng Musk không thể trở lại "tình trạng trước đây" sau sáu năm làm việc vất vả và tạo ra giá trị phi thường.
Nói một cách đơn giản: bạn không thể xóa bỏ công sức đã bỏ ra chỉ vì các nhà hoạt động không thích kết quả.