Những câu hỏi vào cửa nhà 'ông lớn'

“Nếu người Đức cao nhất thế giới thì bạn làm thế nào để chứng minh điều đó?”. Đó là câu hỏi làm nát óc nhiều người trong một cuộc phỏng vấn cho vị trí tiếp thị sản phẩm của Hewlett-Packard.

CEO quá cố Steve Jobs nổi tiếng với những câu hỏi hóc búa trong các buổi phỏng vấn

Các công ty công nghệ được nhắc tới nhiều trong danh sách 25 câu hỏi kì quặc nhất năm nay được biên soạn bởi trang web tuyển dụng Glassdoor của Mỹ.

Các chuyên gia tuyển dụng cho rằng những câu hỏi này nhằm mục đích buộc một ứng viên phải thể hiện cách tiếp cận thận trọng để giải quyết vấn đề.

Cũng giống như những đòn cân não của HP, ứng viên ở các công ty khác cũng bị hỏi những câu kì quặc như:

- Có bao nhiêu người đang sử dụng Facebook ở San Francisco lúc 2 giờ 30 phút chiều trong một ngày thứ Sáu? (Google)
- Bạn cảm thấy thế nào về những điều khoản mánh khóe ở Quốc hội? (Consolidated Electrical)
- Nếu bạn là một chương trình Microsoft Office, bạn sẽ là cái nào? (Summit Racing Equipment)
- Bạn đang ở trong một chiếc thuyền có mái chèo và chiếc thuyền nằm trong một bể chứa lớn đầy nước. Bạn có một mỏ neo trên tàu – cái mà bạn ném qua mạn thuyền (dây đủ dài để mỏ neo bám hoàn toàn vào đáy bể chứa). Mực nước trong bể tăng hay giảm? (Tesla Motors)

Trang Glassdoor nói rằng, trong khi các công ty công nghệ đưa ra những câu hỏi nhằm mục đích khiến các ứng viên mất cảnh giác thì họ cũng đưa ra những câu hỏi truy vấn như “Tại sao bạn nộp đơn cho công việc này” và “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?”

Nhà đồng sáng lập quá cố của Apple – Steve Jobs nổi tiếng nghiêm khắc với các ứng viên. Trong cuốn tiểu sử được ủy quyền của mình, Jobs được cho là đã hỏi một ứng viên đang rất lo lắng rằng: “Bạn còn trinh không?”

Tuy nhiên, câu hỏi bất ngờ này có thể là một cách hiệu quả để đánh giá tính cách ứng viên – ông Rusty Rueff, chuyên gia về tuyển dụng và nơi làm việc của Glassdoor cho hay.

“Có một chút áp lực trong việc tìm ra cách mà bạn tự suy nghĩ, cố gắng kiểm tra điều đó một chút”.

“Nhưng quan trọng hơn, họ đang cố gắng để hiểu được cách một người suy nghĩ, cách mà họ giải quyết vấn đề”.

Người dùng trang web này đã gửi tới hơn 150.000 câu hỏi phỏng vấn trong năm nay.

Ông Rueff cho biết những người tuyển dụng thường không có một câu trả lời chính xác trong đầu, nhưng họ muốn các ứng viên cho họ thấy một quá trình suy nghĩ logic, mạch lạc.

“Điều quan trọng nhất là bạn nên thở sâu, không nên bối rối và nên “nói những suy nghĩ của mình ra”.

Những câu hỏi kì quặc khác còn có:

- Hãy đánh vần chữ ‘diverticulitis’ (EMSI Engineering)
- Bạn giải quyết nạn đói trên thế giới như thế nào? (Amazon)
- Mahatrna Gandhi có là một kĩ sư phần mềm giỏi không? (Deloitte)
- Nếu được trao cho 20 chiếc bóng đèn đã vỡ (ở một độ cao nhất định) và một tòa nhà 100 tầng, bạn làm thế nào để xác định được độ cao mà những chiếc bóng đèn đó đã vỡ? (Qualcomm)
- Bạn có một bó hoa. Tất cả trừ 2 bông là hoa hồng, tất cả trừ 2 bông là hoa cúc và tất cả trừ 2 bông là hoa tulip. Bạn có bao nhiêu bông hoa? (Epic Systems)

• Nguyễn Thảo (Theo BBC)