Hải Phòng: Khoảng 1.000 công nhân đình công

Liên tiếp trong các ngày từ 25.2 đến 1.3, khoảng 1.000 công nhân thuộc xưởng may mũ giày Vĩnh Bảo (chi nhánh Công ty Đỉnh Vàng) tại tiểu khu Tân Hòa, thị trấn Vĩnh Bảo, H.Vĩnh Bảo, Hải Phòng đã tổ chức đình công đòi ban lãnh đạo xưởng may giải quyết một số chế độ và quyền lợi.

Theo đơn kiến nghị của công nhân xưởng may Vĩnh Bảo, nguyên nhân của cuộc đình công là do công nhân bất bình về sự chênh lệch quá lớn trong chế độ lương thưởng giữa cán bộ và công nhân của công ty.

Theo đó, tiền vượt sản lượng cán bộ được hưởng 15 ngày công, trong khi đó, công nhân chỉ được hưởng có 2 ngày công.

Từ ngày 1.3, ban lãnh đạo xưởng may có quyết định tăng lương cho toàn thể cán bộ công nhân của công ty. Tuy nhiên, trong khi công nhân chỉ được áp dụng mức tăng 20.000 đồng/năm thâm niên, thì mức tăng trên lên đến 100.000 đồng/năm thâm niên với cán bộ.
Hầu hết công nhân phải làm việc tăng ca, tuy nhiên mức hỗ trợ tăng ca chỉ là 10.000 - 12.000 đồng/giờ tăng ca. Trong khi đó, tiền hỗ trợ tăng ca với cán bộ ở mức cao hơn nhiều.

Về tiền chuyên cần, cán bộ công ty được thưởng 5 ngày lương cơ bản/tháng nếu đi làm đầy đủ. Còn công nhân chỉ được thưởng thêm 3 ngày lương cơ bản.
Ngoài ra, một số công nhân còn cho biết thêm họ không thể chịu đựng nổi suất ăn trưa tại công ty. “Mỗi khẩu phần ăn được tính là 7.500 đồng, trong đó công ty chỉ cho chúng tôi có 5.000 đồng, còn lại chúng tôi phải bỏ ra 2.500 đồng, được trừ vào lương. Sau một buổi làm việc vất vả, mệt nhọc, nhìn khẩu phần ăn sơ sài, có khi còn bị mốc xanh mốc đỏ, chúng tôi vừa ăn vừa ứa nước mắt”, một công nhân tâm sự.

Một công nhân khác bức xúc: “Công ty đề ra việc tăng lương nhưng mức tăng lại quá chênh lệch nên gây phản ứng lớn. Chúng tôi đã đình công từ hôm 25, nhưng đến sáng nay mới là đỉnh điểm vì ban lãnh đạo công ty cứ mãi lừng chừng, không quan tâm đến kiến nghị của anh em”.

Suất ăn 7.500 đồng

Trưa cùng ngày, ông Nguyễn Duy Phú, đại diện công ty cho biết, trước mắt công ty sẽ giải quyết cho công nhân của phân xưởng được đóng BHXH ngay sau khi hết thời gian thử việc (3 tháng). Công nhân nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng sẽ chỉ phải làm việc 7 tiếng/ngày nhưng vẫn được hưởng lương 8 tiếng. Riêng kiến nghị của công nhân về mức tiền thâm niên, tiền chuyên cần giữa cán bộ với công nhân quá chênh lệch và một số kiến nghị khác, công ty sẽ xem xét điều chỉnh sau.

Tin ảnh: Hải Sâm - Bích Ngọc, thanhnien.com.vn