Trong quá tŕnh t́m kiếm việc làm, phụ nữ Trung Quốc thường xuyên phải đối mặt với những câu hỏi về chuyện yêu đương, kết hôn, sinh con, thậm chí phải thử thai mới được nhận việc.
Một phụ nữ Trung Quốc tiết lộ trên mạng xă hội rằng khi nộp đơn xin việc vào pḥng nhân sự của công ty Dịch vụ Xe hơi Hongqiao ở Nam Xương, tỉnh Giang Tây, cô được hỏi đă có bao nhiêu bạn trai và mối quan hệ nào là lâu nhất, theo South China Morning Post.
Giải đáp thắc mắc của cô gái về ư nghĩa của câu hỏi này, công ty cho biết nó có liên quan đến quá tŕnh tuyển dụng v́ vị trí trong bộ phận nhân sự yêu cầu “trí tuệ cảm xúc cao” để duy tŕ mối quan hệ tốt với khách hàng.
Công ty Dịch vụ Xe Hongqiao hơi bị chỉ trích v́ hỏi ứng viên từng có bao nhiêu bạn trai. Ảnh: China Daily.
“Hầu hết nhân viên của chúng tôi là nữ. Chúng tôi đưa ra câu hỏi này v́ nếu một người đă yêu trước đó th́ cô ấy phải biết quan tâm đến người khác”, một nhân viên công ty cho biết.
“Đánh giá từ dữ liệu lớn của chúng tôi, những người hoạt động tốt trong công ty đều đă kết hôn hoặc có bạn trai”, người này nói thêm.
Phải thử thai để nhận việc
“Bạn đă có bao nhiêu bạn trai?” chỉ là một trong rất nhiều câu hỏi phân biệt giới tính mà phụ nữ Trung Quốc gặp phải trong quá tŕnh t́m kiếm việc làm.
Lu Xiaoquan, luật sư về quyền phụ nữ từ Công ty Luật Bắc Kinh Qianqian, nói rằng những câu hỏi như thế này vẫn c̣n phổ biến.
“Đây là sự phân biệt đối xử điển h́nh mà phụ nữ phải đối mặt khi đi xin việc. Họ thường được hỏi những câu không liên quan trực tiếp đến công việc mà ḿnh đang ứng tuyển.
Những người chưa yêu lần nào bị đặt vào vị trí bất lợi khi nhà tuyển dụng ưu tiên phụ nữ từng hẹn ḥ. Người nộp đơn có quyền từ chối trả lời những câu hỏi như vậy”, Lu nói.
Ngày càng nhiều phụ nữ ở Trung Quốc lên tiếng về việc bị phân biệt đối xử khi xin việc. Mới đây trên Zhihu, trang web hỏi đáp hàng đầu Trung Quốc, một số phụ nữ cho biết họ bị buộc phải thử thai trước khi bắt đầu công việc mới.
“Mọi thứ diễn ra tốt đẹp trong buổi phỏng vấn, nhưng khi tôi nhận được thông báo khám sức khỏe trước khi đi làm, tôi thấy nó có cả que thử thai. Tôi đă rất tức giận… Tôi đă nghĩ đến chuyện nhảy việc”, một người dùng cho biết.
Theo một cuộc khảo sát của nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng trực tuyến zhaopin.com vào năm ngoái, gần 60% trong số hơn 65.000 phụ nữ được hỏi cho biết họ gặp phải các câu hỏi về t́nh trạng hôn nhân hoặc sinh con trong quá tŕnh tuyển dụng.
Định kiến “ưu tiên nam giới”
Feng Yuan, người sáng lập nhóm v́ quyền của phụ nữ có trụ sở tại Bắc Kinh, nói rằng những định kiến cố hữu về phụ nữ và công việc vẫn tồn tại ở Trung Quốc v́ những quan điểm cổ hủ.
“Thái độ truyền thống đối với vai tṛ giới, phân bổ lao động tại gia đ́nh và thiếu dịch vụ chăm sóc trẻ em là những lư do cơ bản khiến người sử dụng lao động thích nam hơn nữ, hoặc hỏi các ứng viên nữ về t́nh trạng hôn nhân, con cái của họ, hoặc thậm chí yêu cầu họ đưa ra những lời hứa nhất định về vấn đề này”, cô nói.
Trong những năm gần đây, Trung Quốc đang dần cải thiện luật b́nh đẳng giới. Nhận thức ngày càng cao của phụ nữ trẻ về quyền của ḿnh cũng đồng nghĩa với việc họ đ̣i hỏi cao hơn ở trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Tháng 2/2019, 9 cơ quan chính phủ trung ương Trung Quốc, bao gồm Bộ Nguồn nhân lực và An sinh xă hội, Liên đoàn Phụ nữ cùng ra thông báo cấm phân biệt giới tính trong quy định tuyển dụng và quá tŕnh làm việc.
Theo thông báo, người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhân sự sẽ bị phạt tiền nếu quảng cáo việc làm của họ nêu rơ yêu cầu hoặc sở thích về giới tính như “chỉ dành cho nam giới” hoặc “ưu tiên nam giới”.
Các nhà tuyển dụng cũng không được hỏi ứng viên về t́nh trạng hôn nhân hoặc vấn đề con cái của họ, cũng như không được yêu cầu ứng viên thử thai như một phần của quá tŕnh khám sức khỏe.
Tuy nhiên, luật sư Lu cho rằng mức phạt dành cho những người vi phạm là quá thấp để mang tính răn đe.
“Trong trường hợp xấu nhất, họ chỉ cần trả 50.000 NDT (7.700 USD) nếu vi phạm pháp luật. Đó là một số tiền thấp ngay cả đối với một công ty tư nhân nhỏ, chưa nói đến những công ty lớn hơn hoặc thuộc sở hữu nhà nước”, ông nói.
VietBF @ Sưu tầm