Cơ quan Quản lư An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp (OSHA) đă xác nhận. Việc thu hồi quy định trên vào ngày 25/1. Tuy nhiên, cơ quan này vẫn khuyến khích người lao động tiêm pḥng Covid-19.
Tháng 11/2021, OSHA thông báo các công ty có ít nhất 100 nhân viên bắt buộc phải tiêm pḥng hoặc xét nghiệm Covid-19 thường xuyên cho người lao động.
Quy định này ban đầu được thiết lập để có hiệu lực vào ngày 4/1, gây ảnh hưởng tới hơn 80 triệu người lao động Mỹ. Tuy nhiên, nhiều bang và các nhóm công ty đă phản đối quy định và đưa vụ việc ra ṭa.
Ngày 13/1, Ṭa án Tối cao Mỹ quyết định dừng kế hoạch này. Trong một phán quyết với tỷ lệ 6 ủng hộ 3 phản đối, ṭa án kết luận OSHA đă vượt quá thẩm quyền của ḿnh.
Trong thông báo, ṭa án viết: “OSHA chưa bao giờ áp đặt một quy định bắt buộc như vậy. Quốc hội cũng không. Dù Quốc hội đă ban hành luật quan trọng để giải quyết đại dịch Covid-19, nhưng Quốc hội đă từ chối đưa ra bất kỳ biện pháp tương tự những ǵ OSHA đă ban hành”.
Các tập đoàn của Mỹ đă bị chia rẽ về việc liệu có nên bắt buộc người lao động tiêm pḥng hay không. Hăng United Airlines bắt đầu yêu cầu nhân viên tiêm vắc xin ngừa Covid-19 từ tháng 8/2021. Công ty này cho biết, 99% nhân viên của họ đă tiêm pḥng hoặc được miễn trừ tiêm v́ lư do y tế, tôn giáo. Tyson Foods cũng cho biết, 96% người lao động của họ đă tiêm vắc xin ngừa Covid-19.
Tuy nhiên, các công ty lớn khác, trong đó có Starbucks và General Electric đă rút lại thông báo tiêm pḥng bắt buộc trước đó, sau khi Ṭa án Tối cao ra phán quyết.
OSHA chỉ ra rằng quy định trên sẽ được tái áp dụng dưới một số h́nh thức. Cơ quan này cho biết, dù không c̣n là tiêu chuẩn phải thi hành nhưng đó vẫn là quy định được đề xuất.
David Michaels, nhà dịch tễ học và là cựu quản trị viên OSHA, đang giảng dạy tại Đại học George Washington cho biết, cơ quan này có thể xem xét một quy định mới bao gồm các biện pháp khác để ngăn chặn sự lây lan của COVID-19 ở nơi làm việc.