Sự việc xảy ra ở công ty viễn thông China Unicom của Trung Quốc. Công ty bị cáo buộc phân biệt tuổi tác. Sau khi không nhận một cô gái 24 tuổi.
Cô sinh viên này tên He, chưa tốt nghiệp. Phía công ty cho hay, China Unicom nói với He việc tuyển dụng cô đă vi phạm quy định nội bộ công ty là tuyển dụng sinh viên chưa tốt nghiệp thông qua trường đại học phải là người dưới 24 tuổi.
He cho hay, cô sinh năm 1998 và chưa tốt nghiệp. Tuy nhiên, việc không được tuyển khiến cô không t́m được việc mới do kỳ tuyển dụng mùa xuân và thu đă kết thúc.
Điều đáng nói không chỉ có He mà có những sinh viên khác cũng bị công ty này không tuyển dụng v́ tuổi tác. Nhiều người bày tỏ muốn xem quy định tuyển nhân sự nhưng công ty cho rằng đó là bí mật nội bộ của công ty.
Các cư dân mạng tỏ ra bức xúc khi công ty đưa ra lư do như vậy. Có người đặt câu hỏi: "Có ǵ sai khi 24 tuổi, bất cứ ai ở độ tuổi đó chắc chắn là sinh viên mới tốt nghiệp, làm sao đuổi người ta vô lư vậy chứ?".
"Sự phân biệt tuổi tác không c̣n ở mức 35 nữa mà bây giờ hạ xuống tận 25 tuổi sao", một cư dân mạng khác cho hay.
T́nh trang phân biệt tuổi tác tồn tại ở Trung Quốc dù nước này đối mặt với t́nh trạng dân số từ 19-59 tuổi trong độ tuổi lao động bị giảm.
Theo Cục Thống kế Quốc gia Trung Quốc, có 882 triệu người trong độ tuổi lao động, so với năm 2021 giảm 12 triệu người. Độ tuổi nghỉ hưu hiện tại của nam giới là 60 và 55 đối với nữ.
Để giải quyết vấn đề dân số trong tuổi lao động giảm, nước này đề ra chính sách cho phép sinh 3 con vào năm 2021 rồi tăng tuổi nghỉ hưu là một phần trong kế hoạch 5 năm phát triển kinh tế xă hội giai đoạn 2021-2025 của Trung Quốc.