Rất nhiều người cả đời có hai theo đuổi: một là có tiền, một là đáng tiền.
Đáng tiền cho thấy giá trị của một người, chẳng hạn bạn đi t́m một công việc, công ty trả cho bạn 70 triệu một tháng, điều đó có nghĩa là bạn rất đáng tiền; nhưng nếu họ chỉ trả cho bạn 5 triệu một tháng, vậy có nghĩa là bạn chưa đủ đắt giá.
Có tiền và đáng tiền là hai khái niệm khác nhau. Người có tiền chưa chắc đă đáng tiền, nhưng người đáng tiền th́ sớm muộn cũng sẽ có nhiều tiền, bởi lẽ người đáng tiền là người sở hữu cho ḿnh thực lực đáng giá, dựa vào năng lực này, họ hoàn toàn có thể không lo thiếu đất dụng vơ, chuyện phát tài chỉ là chuyện sớm chiều mà thôi.
V́ vậy mà người ta thường nói, đừng biến ḿnh thành "con heo đất", bởi lẽ không ai chỉ dựa vào tiết kiệm mà phát tài cả; nhưng nhất định phải biến ḿnh thành "cỗ máy in tiền", lúc nào cần th́ cứ thế mà đi lấy.
Một người thay v́ có tiền nhưng không có tài cán, chi bằng hăy biến ḿnh trở nên đáng tiền hơn. Người đáng tiền mới lĩnh hội được cái gọi là cảm giác thành tựu. Đối với một người theo đuổi một cuộc sống có ư nghĩa, cảm giác thành tựu là điều vô cùng quan trọng.
Vậy th́ một người, nên làm sao để nâng cao bản thân?
1. Chủ động nâng cao năng lực công việc
Chẳng hạn, bản thân là một nhân viên b́nh thường, muốn ḿnh có năng lực của một quản lư, vậy th́ bạn phải dùng thái độ và sự trách nhiệm của một người dẫn dắt người khác đi nh́n nhận công việc và làm việc.
Bản thân là quản lư rồi, vậy th́ phải làm sao để có được năng lực giống như giám đốc, phải dùng thái độ và trách nhiệm của một giám đốc đi nh́n nhận công việc và cống hiến.
Bản thân là nhân viên kĩ thuật, vậy th́ phải bồi dưỡng cho ḿnh năng lực của một kĩ sư, phải dùng thái độ và sự trách nhiệm của một kĩ sư đi nh́n nhận công việc và làm việc.
Muốn hiện thực hóa được mục tiêu này, bạn cần phải không ngừng học tập, bao gồm học hỏi kiến thức lư thuyết liên quan đến công việc và học hỏi kinh nghiệm làm việc từ các cấp lănh đạo, người đi trước và đồng nghiệp trong thực tế.
2. Nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc
Ngoài việc không ngừng nâng cao năng lực và phẩm chất nội tại của bản thân, cũng cần có ư thức cống hiến, gắn kết công ty và vận mệnh của chính ḿnh lại. Không những phải làm tốt công việc của ḿnh mà c̣n phải thể hiện tốt vai tṛ của cá nhân ở trong một tập thể và ư thức hợp tác.
3. Không ngừng học tập
Chỉ có học hỏi mới có thể không ngừng tiến bộ, một người không giỏi học hỏi sẽ không thể hoàn thành một công việc thật xuất sắc. Chúng ta phải học từ sách, nhưng cũng phải học từ người khác, học từ công việc và thực hành, và học từng chút một. Chỉ có thái độ này mới khiến khả năng làm việc của bạn được cải thiện nhanh chóng.
4. Giỏi mở rộng nội dung công việc
Rất nhiều người trong công việc đều giống như cái bàn tính vậy, lănh đạo gẩy hạt nào là đi hạt đấy, không bao giờ nghĩ xem ḿnh nên chủ động làm ǵ.
V́ sao có những người làm việc 7,8 năm rồi mà vẫn chỉ là một nhân viên b́nh thường, trong khi có những người mới chỉ vào công ty 2,3 năm nhưng lại rất nhanh chóng được thăng chức lên làm quản lư, tự ḿnh làm chủ một dự án, dẫn dắt bao nhiêu người?
Đáp án rất đơn giản, v́ kiểu người thứ nhất lười biếng, không muốn nghĩ xem ḿnh nên làm ǵ, hoàn thành công việc mỗi ngày như một cái máy, chỉ mong nhanh tan làm, cuối tháng nhanh đến để chóng nhận lương, không bao giờ chủ động đi mở rộng nội dung công việc của ḿnh ra; trong khi kiểu người sau vừa hay lại ngược lại hoàn toàn, họ cầu tiến, họ chủ động, họ nhiệt huyết và họ biết nắm bắt cơ hội.
Thế gian này không tồn tại nhân tài tuyệt đối, nhân tài chẳng qua cũng là trưởng thành nhờ không ngừng học hỏi từ thực tiễn mà thôi!
VietBF@sưu tập