Làm sếp ở VN hơn cả Nhật, Hàn;Làm công nhân ở VN thì kém 10 lần

[Hanna]

VBF-Sự trái ngược chưa từng có khi tính theo mức lương trung bình thì làm sếp ở VN lại có thu nhập cao hơn cả các nước như Nhật, Hàn. Trong khi đó nếu làm công nhân thì thua đến 10 lần. Nguyên nhân các nước đang phát triển rất muốn người quản lý giỏi cũng phải được lương hậu hĩnh như các nước tư bản hoặc hơn.

Trong lời mở đầu bài viết mới đăng tải trên tạp chí Nikkei, hai nhà báo Akihide và Mitsuru khuyên các nhân sự cao cấp nếu muốn có thu nhập tốt nên tới làm việc tại những nền kinh tế mới nổi như Việt Nam hay Trung Quốc, thay vì tìm cơ hội tại Nhật Bản hoặc Hàn Quốc.

Bài báo trích dẫn thông tin từ cuộc khảo sát của hãng tư vấn nguồn lực Mercer (Mỹ) rằng một thành viên hội đồng quản trị được nhận trung bình 375.345 USD/năm tại Trung Quốc, tại Việt Nam là 244.972 USD; trong khi đó, con số tại Đức là 241.580 USD, Nhật Bản chỉ là 237.513 USD, còn Thái Lan thấp hơn hẳn với 211.451 USD.

"Đó là xu hướng của các nền kinh tế mới nổi tại Châu Á, nơi cần và thu hút những nhà quản lý giỏi của thế giới thông qua việc sẵn sàng chi trả một gói lương, trợ cấp vượt trội so với một vị trí tương đương tại các quốc gia phát triển", bài báo viết.


Thu nhập hậu hĩnh của các sếp doanh nghiệp tại Việt Nam.

Ở các vị trí lãnh đạo khác, thứ tự có chút thay đổi. Vị trí tổng giám đốc tại Singapore được trả mức lương trung bình năm lên tới 210.923 USD, tiếp theo là Trung Quốc với 204.561 USD, Đức là 179.115 USD và Nhật Bản là 173.412 USD. Trong khi đó, các đồng nghiệp tại Hàn Quốc và Việt Nam nhận tổng cộng 160.352 USD và 131.785 USD cho mỗi năm làm việc.

Với các vị trí lãnh đạo tầm trung và khối công nhân, nhân viên, các quốc gia phát triển có mức trả lương cao hơn, để phù hợp với mức sống trung bình tại từng nước. Nhật Bản trả lương cho cán bộ quản lý cấp trung khoảng gần 90.000 USD mỗi năm, cao gấp rưỡi Trung Quốc. Riêng với vị trí nhân công, nếu làm việc ở một nhà máy tại Tokyo, lao động được nhận khoảng 2.340 USD mỗi tháng, gấp tới 5 lần so với mức trung bình ở Trung Quốc và gấp 11 lần so với công nhân tại các khu công nghiệp ở TP HCM.

Theo đánh giá của 2 cây viết người Nhật, việc phân hoá lương thưởng tại các nước mới nổi sẽ giúp họ thu hút được nhiều nhân tài hơn trong cuộc cạnh tranh với các công ty tại các quốc gia phát triển. Đó cũng là cơ hội để dòng nhân sự chất lượng cao có thể dịch chuyển từ quốc gia này sang quốc gia khác một cách tự nhiên.

Kết quả là rất nhiều lãnh đạo công ty Nhật gần đến tuổi 60 thay vì chấp nhận mức tiền lương teo tóp dần theo quy định của công ty với lý do họ ngày càng đóng góp ít hơn, sẽ tìm đến Trung Quốc hoặc Việt Nam để trở thành chuyên gia đầu ngành và kiếm được khoản lương ngày càng cao. "Con số thường là gấp đôi, thậm chí gấp tới ba lần".