Những câu chuyện về phân biệt chủng tộc, việc bắt nạt tại công ty và hàng ngàn câu chuyện khó nghe đều có ở Apple. Bạn đừng nghĩ một công ty lớn vậy sẽ có môi trường làm việc tốt và hoà đồng hơn. Điều này đă được chính những nhân viên từng làm ở Apple kể lại.
Theo thông tin được chia sẻ trên Twitter của nhóm #AppleToo, cho tới nay, họ đă nhận được gần 500 phản hồi và hàng trăm câu chuyện về phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, phân biệt đối xử, trả đũa, bắt nạt, quấy rối t́nh dục và các h́nh thức khác, tấn công t́nh dục xảy ra trong Apple. Tất cả đều có một điểm chung là bị pḥng nhân sự gạt đi.
Nhóm này dự định chia sẻ các câu chuyện từ 30/8, sau khi hoàn thành hướng dẫn về cách báo cáo đến các tổ chức lao động bên ngoài như Ủy ban Cơ hội làm việc b́nh đẳng liên bang.
#AppleToo bắt đầu thu thập ư kiến từ tuần trước, hiện có khoảng 15 thành viên, một số là quan chức cao cấp. Trên website, nhóm viết: "Apple đă thoát khỏi sự giám sát của công chúng trong một thời gian dài. Sự thực là với nhiều nhân viên Apple, văn hóa giữ bí mật đă tạo ra một pháo đài vẩn đục, đáng sợ. Khi chúng tôi đ̣i trách trách nhiệm và giải quyết những bất công dai dẳng mà chúng tôi chứng kiến hay trải qua, chúng tôi bị cô lập, giáng chức và thao túng tâm lư". Theo nhóm này, họ đă nói chuyện với ban lănh đạo, pḥng nhân sự… nhưng không có ǵ thay đổi.
Đây có thể là lư do v́ sao họ quyết định khởi xướng phong trào #AppleToo. Nó được đặt theo tên một phong trào nổi tiếng nhất là #MeToo, nơi các nạn nhân bị quấy rối và bạo hành t́nh dục chia sẻ câu chuyện riêng và vạch trần thủ phạm đặc biệt tại công sở.