Đây chính là nơi làm việc được coi là tốt nhất ở Việt Nam. Cân bằng cuộc sống cho nhân viên là một trọng tâm rất lớn của công ty 4 năm liền được chọn là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Nhân viên gặp áp lực hay stress v́ vấn đề gia đ́nh có thể làm việc ở nhà. Mỗi dịp nghỉ hè, công ty lại dành một diện tích nhất định để biến thành sân chơi cho bọn trẻ – con cái của những cán bộ nhân viên không t́m được người trông. Chiều tối, đèn và điều ḥa đều tắt để ép nhân viên nghỉ sớm…
“Vấn đề cân bằng giữa đời sống và công việc cho nhân viên nữ cũng như nam là một trọng tâm rất lớn của công ty”, ông Trần Vũ Hoài – Phó Chủ tịch phụ trách phát triển bền vững và đối ngoại Unilever Việt Nam – chia sẻ tại Diễn đàn doanh nghiệp Việt Nam – Phát triển bền vững gắn với các giá trị b́nh đẳng.
Một ví dụ cụ thể ông Hoài dẫn ra là cứ đến mùa hè, Unilever Việt Nam sẽ dành một phần diện tích công ty để biến thành sân chơi cho con em nhân viên, để khi các con nghỉ hè, không ai trông coi, bố mẹ – là nhân viên của Unilever có thể mang con ḿnh tới công ty.
Hay như chính sách “ép nhân viên về sớm” mà ông Hoài thừa nhận là lúc đầu nghe khá buồn cười. Chính sách này được đặt ra trong bối cảnh nhân viên công ty ham làm việc quá.
Chuyện lạ ở nơi làm việc tốt nhất Việt Nam: Tắt đèn, tắt điều ḥa ép nhân viên về nhà nghỉ ngơi, con cái nghỉ hè không người coi th́ sếp xây luôn khu vui chơi cho bọn trẻ.
“Chính sách này lúc đầu nghe rất buồn cười v́ lẽ ra ai cũng muốn nhân viên của ḿnh làm việc overtime, làm việc hết sức. Các bạn nhân viên của chúng tôi cũng muốn làm việc như vậy”, ông Hoài nói.
“Nhưng sau chúng tôi thấy nếu cứ tiếp tục như vậy, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không c̣n”.
Từ đó, cứ 6 giờ tối, Unilever tắt hết đèn, thậm chí không bật điều ḥa để “ép” nhân viên rời văn pḥng. Những chính sách tưởng như buồn cười như vậy nhưng thực tế cực hiệu quả.
Làm mọi thứ để nhân viên mạnh khỏe và hạnh phúc cũng là cách gián tiếp tăng năng suất lao động
Chuyện lạ ở nơi làm việc tốt nhất Việt Nam: Tắt đèn, tắt điều ḥa ép nhân viên về nhà nghỉ ngơi, con cái nghỉ hè không người coi th́ sếp xây luôn khu vui chơi cho bọn trẻ – Ảnh 2.
Để nhân viên cân bằng giữa đời sống và công việc, Unilever Việt Nam thực hiện 2 chính sách “gọng ḱm”: “Well-being” – chăm sóc sức khỏe và hạnh phúc của người lao động; và Mô h́nh làm việc linh hoạt để tạo điều kiện cho nữ giới có thể tham gia tích cực và đầy đủ công việc mà không gây áp lực lên công việc ở nhà.
Chỉ riêng “gọng ḱm” Well-being, công ty đề ra 5 nhiệm vụ chính, và mỗi Giám đốc (bao gồm cả ông Hoài) phải chịu trách nhiệm về một nhiệm vụ, gồm:
– Không hút thuốc: Nhiệm vụ này đặt ra do thói quen hút thuốc của đội ngũ bán hàng rất lớn và đặc biệt ở các tỉnh xa của Unilever.
– Nhân trắc học tại nơi làm việc. Ông Hoài cho rằng nếu một người cứ làm việc liên miên nguyên ngày th́ chắc chắn có bệnh về lưng gù, đau mỏi cơ, khớp… Lúc ấy, công ty cần có bộ phận riêng để nghiên cứu cho ra các bài tập và đào tạo để giúp nhân viên cải thiện sức khỏe.
– Dinh dưỡng: Căng tin công ty đưa ra các menu ăn lành mạnh, nhiều rau, hoặc thậm chí ăn chay để phục vụ cho nhu cầu của nhân viên.
– Sức khỏe thể chất
– Các vấn đề sức khỏe nói chung
C̣n với mô h́nh làm việc linh hoạt, Unilever cho phép nhân viên làm việc ở nhà nếu có áp lực ǵ với gia đ́nh.
“Nghe th́ đơn giản, nhưng để làm được điều này trước tiên phải tạo ra được cơ sở hạ tầng về Digital working platform, tức làm việc trên nền tảng hệ thống Digital để các anh chị ở nhà vẫn có thể tham gia cuộc họp, trao đổi với đồng nghiệp thông qua internet. Nghe th́ dễ nhưng đây là sự đầu tư và cam kết rất lớn”, Phó Chủ tịch Unilever Việt Nam chia sẻ.
Để một công ty có thể làm tất cả v́ sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên, sếp Unilever cho rằng vấn đề là ở cam kết của công ty với người lao động: Người lănh đạo sẽ nh́n nhận các khoản này là chi phí hay là một khoản đầu tư cho người lao động tương lai của ḿnh.
Unilever Việt Nam được bầu chọn là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong 4 năm liên tiếp, từ 2013 – 2016. Năm 2017, Unilever rút khỏi danh sách để hỗ trợ Ban tổ chức – Công ty Anphabe – thực hiện khảo sát nói trên.
B́nh luận về câu chuyện của Unilever, bà Hà Thị Thu Thanh – Chủ tịch HĐTV Deloitte Việt Nam – cho rằng việc chăm sóc thể chất người lao động cũng là một cách gián tiếp tăng năng suất lao động thông qua chất lượng nguồn lao động.
News
Library
Technology
Giải Trí
Portals
Tin Sốt
Home
