Giấc mơ hưu trí của người Mỹ đang lụi tàn

[vuitoichat]

Theo như nhưng người lớn tuổi làm việc muộn hơn thì điều này có thể gợi ý một số phát triển tích cực – mọi người khỏe mạnh lâu hơn và người sử dụng lao động ngày càng đánh giá cao lợi ích kinh nghiệm của những người lao động ở độ tuổi cuối 60-70, trong khi giấc mơ nghỉ hưu sau 60 tuổi đang dần chết đi ở người Mỹ trong một cuộc khảo sát gần đây.

Theo một cuộc khảo sát gần đây, giấc mơ nghỉ hưu sau 60 tuổi đang dần chết đi ở người Mỹ, với 1/4 số công nhân từ 50 tuổi trở lên vẫn chưa rời bỏ lực lượng lao động tin rằng họ sẽ không bao giờ nghỉ hưu.

Vấn đề chính nổi lên từ Khảo sát xu hướng an ninh tài chính của Hiệp hội người về hưu Hoa Kỳ (AARP) mới nhất do tổ chức phi lợi nhuận, phi đảng phái thực hiện vào tháng 1 năm 2024 là người Mỹ lớn tuổi lo lắng về tài chính của họ và không thể tiết kiệm đủ tiền để nghỉ hưu.

Khoảng một phần tư số người trả lời cuộc khảo sát không có tiền tiết kiệm hưu trí do chi phí hàng ngày và chi phí nhà ở cao, và 37% lo lắng về việc có đủ tiền để trang trải chi phí sinh hoạt cơ bản.

Bất chấp lạm phát đã giảm bớt, chi phí sinh hoạt cao hơn, thị trường nhà đất không đủ khả năng chi trả và những khó khăn mà người Mỹ lớn tuổi phải đối mặt có thể là những vấn đề quan trọng trong những tháng trước cuộc bầu cử tháng 11.

Cuộc khảo sát của AARP dựa trên các cuộc phỏng vấn với hơn 8.000 người được thực hiện với sự phối hợp của Trung tâm Nghiên cứu Quan hệ Công chúng NORC. Nó phát hiện ra rằng số người Mỹ từ 50 tuổi trở lên không nghĩ rằng họ sẽ nghỉ hưu ít nhiều không thay đổi so với tháng 1 năm 2022 và tháng 7 năm 2022, khi đó lần lượt là 23% và 24%. Nghiên cứu được thực hiện hai lần một năm.

Theo Cục Thống kê Lao động, lực lượng lao động đang già đi của Mỹ – có độ tuổi trung bình đã tăng từ 40 năm 2002 lên 41,8 vào năm 2022 – đã thu hút ngày càng nhiều người lao động lớn tuổi trong vài năm qua. Theo một báo cáo gần đây của Trung tâm Nghiên cứu Pew, khoảng 1/5 người Mỹ từ 65 tuổi trở lên vẫn có việc làm vào năm 2023—gấp đôi so với 35 năm trước.

Dữ liệu của Cục điều tra dân số được công bố gần đây dựa trên cuộc bầu cử quốc hội năm 2022 cho thấy cử tri từ 65 tuổi trở lên chiếm 30,4% tổng số cử tri, trong khi các thế hệ trẻ như Millennials và Gen Z chỉ chiếm 11,7% tổng số cử tri.

Alexandre Frenette, trợ lý giáo sư xã hội học tại Đại học Vanderbilt, nói với Newsweek : “Trong những thập niên gần đây, trung bình mọi người đã nghỉ hưu sớm hơn vài năm so với dự kiến ​​do các vấn đề sức khỏe không mong muốn hoặc do họ bị đẩy ra khỏi lực lượng lao động”.

“Nhìn bề ngoài, nếu người lớn tuổi làm việc muộn hơn thì điều này có thể gợi ý một số phát triển tích cực – mọi người khỏe mạnh lâu hơn và người sử dụng lao động ngày càng đánh giá cao lợi ích kinh nghiệm của những người lao động ở độ tuổi cuối 60-70, nhưng tôi thì không. không chắc điều sau có đúng không,” ông nói thêm.

Frenette giải thích: “Với những thay đổi trong nền kinh tế kể từ những năm 1980, người lao động đang điều hướng một nền kinh tế tri thức nơi họ phải liên tục bổ sung các kỹ năng của mình hoặc một nền kinh tế dịch vụ được đánh dấu bằng những công việc được trả lương tương đối thấp”.

Sự chia rẽ giữa nền kinh tế tri thức và nền kinh tế dịch vụ đã làm trầm trọng thêm khoảng cách giàu nghèo hiện có trong xã hội Mỹ, “một phần do khoảng cách giữa công việc ‘tốt’ và công việc ‘xấu’ – hoặc những công việc ổn định, được trả lương cao với nhiều lợi ích so với những công việc không ổn định, được trả lương thấp hơn. những công việc mang lại ít hoặc không mang lại lợi ích gì“, Frenette nói. Nhiều công việc được trả lương thấp hơn, kém ổn định hơn nằm trong nền kinh tế dịch vụ.

Frenette nói: “Gần đây có rất nhiều lo lắng về việc người lao động bị thay thế bởi AI, mặc dù khi sự nghiệp của một người thăng tiến thì mối lo ngại lớn hơn, ít nhất là ở thời điểm hiện tại, là sự kỳ thị của tuổi già”. Ông nói thêm: “Nhiều người lao động lớn tuổi phải chuyển từ công việc tốt sang công việc tồi để hỗ trợ bản thân, đặc biệt là những người bị bỏ lại phía sau do những thay đổi của nền kinh tế”.

Trong khi sự gia tăng số lượng người Mỹ lớn tuổi vẫn còn trong lực lượng lao động có thể làm suy yếu cơ hội của những người trẻ tuổi để có được công việc cao cấp, lương cao hơn, thì những người lao động trẻ nhất và lớn tuổi nhất có nhiều điểm chung: “Vị trí của họ trong lực lượng lao động là bấp bênh nhất“, Frenette nói.

“Giấc mơ nghỉ hưu sớm có vẻ xa vời đối với hầu hết người lao động ở độ tuổi 20 và 30 ngày nay, những người không thể mua nhà và đang gánh nợ nần”. Việt Linh