04-16-2013 | #1 | |||||||||||||||||||
R10 Vô Địch Thiên Hạ
Join Date: Nov 2007
Location: LCN
Posts: 55,869
Thanks: 40
Thanked 564 Times in 514 Posts
Mentioned: 2 Post(s)
Tagged: 0 Thread(s)
Quoted: 1 Post(s)
Rep Power: 73 |
Ăn cắp giờ công: Công chức như một anh bụng phệ
PGS-TS Trịnh Ḥa B́nh, Giám đốc Trung tâm Điều tra Dư luận Xă hội (Viện Xă hội học) vừa nêu quan điểm về việc bêu danh trên truyền h́nh công chức ăn cắp giờ công.
- Trước t́nh trạng nhiều cán bộ, công chức đi trễ về sớm…, tỉnh Quảng Trị thực hiện chủ trương ghi h́nh những cán bộ vi phạm để phát lên sóng Đài phát thanh truyền h́nh tỉnh. Ông thấy chủ trương này thế nào? Tôi cho rằng đó là giải pháp cuối cùng người ta phải sử dụng đến khi ḷng tự trọng, tinh thần kỉ luật của một bộ phận công chức, viên chức đă xuống thấp tới mức mà nếu không có một chế độ theo dơi, kiểm soát chặt chẽ th́ dở. Nó biến họ thành những học tṛ “hư” bị xử lư, kỉ luật, bị bêu gương và chỉ có làm như vậy mới hi vọng lập lại được trật tự. Đó là việc không ai muốn làm, nhưng vẫn phải làm. Điều đó cho thấy đạo đức công vụ xuống cấp trầm trọng đến mức không thể thương được.
- V́ sao lại xảy ra t́nh trạng “ăn cắp giờ công”, thưa ông? Chỉ ở “khu vực” Nhà nước mới thế chứ tư nhân không có chuyện đó đâu bởi v́ họ kiểm soát con người bằng tiền lương, bằng sự ghi nhận, chấm công, sát phạt chứ không có chuyện “vui vẻ cả” như ở khu vực Nhà nước. Từ trước đến nay, chuyện công bằng trong việc đánh giá, chuyện nước chảy bèo trôi, làm việc không tính đến kết quả…là một hệ lụy kéo dài. Ở b́nh diện khác, nó cho thấy cơ chế của khu vực này là một vấn đề nhạy cảm. Nhiều cơ quan cứ kêu thiếu nhân lực, nhưng ḱ thực công việc vẫn chưa tạo được áp lực để người ta phải làm đêm, làm ngày cho xong. Thậm chí, họ có thời gian hoàn thành hẳn hoi, nhưng luôn t́m cách biến nó thành việc ngoài giờ để nhận thêm thù lao, tiền công c̣n giờ chính thức hoặc làm việc riêng, hoặc lồng ghép để làm việc của ḿnh tại cơ quan công quyền Nhà nước. Trên thực tế, điều đó cho thấy làm ở khu vực Nhà nước vẫn béo bở nên người ta mới bám lấy thế. Chuyện đánh giá hiệu suất công việc mang tính “vui vẻ”, huề cả làng nên người ta mới bám vào đó đông như vậy. - Sự khác biệt lớn nhất trong việc quản lư nhân sự giữa các doanh nghiệp tư nhân, đặc biệt là doanh nghiệp nước ngoài với các cơ quan Nhà nước là ǵ? Thứ nhất, doanh nghiệp tư nhân quản lư con người theo kết quả công việc, có sự phân công trách nhiệm rơ ràng nên tính chính xác hóa trong việc thực hành nhiệm vụ cao và kỉ luật h́nh thức từ giờ giấc cho tới lề thói nghiêm hơn. Họ không chỉ tính đến kết quả cuối cùng mà bỏ qua kỉ luật thường ngày. Sở dĩ họ làm được “căng” như vậy là v́ chế độ đăi ngộ, thù lao họ đưa ra khá tương xứng. Như báo chí từng ví von rất đau xót, tiền lương tối thiểu của công chức giờ như một chiếc dây lưng vừa chật, vừa nhỏ siết chặt lấy một anh bụng phệ. Đây là câu chuyện có thật và nó tác động tới thói làm giả ăn thật của một bộ phận công chức, viên chức. Đây là việc làm cực chẳng đă. Lâu nay chúng ta vẫn cho rằng ở các nhà trẻ nên đặt camera để phụ huynh dễ theo dơi các hành vi của cô giáo. Ai cũng biết điều đó xâm phạm tới tự do cá nhân. Nhưng một khi kỉ luật không được tôn trọng, đạo đức công vụ xuống cấp th́ người ta buộc phải làm cái việc cực chẳng đă đó. Biện pháp này có tính chất như thực thi chế độ “mật thám” và chẳng ai muốn làm cả. Tôi dám chắc không có khu vực nào triển khai chủ trương này liên tục cả. Người ta chỉ làm bước đầu để có tính răn đe, nêu gương. C̣n khi người ta đă nghiêm túc rồi th́ chẳng ai c̣n muốn làm thế nữa. - Nhiều người cho rằng tương tự như việc xử lư mũ bảo hiểm dỏm, sau một thời gian ngừng giám sát, mọi việc đâu sẽ hoàn đó? Khi những vấn đề căn cơ chưa giải quyết được như đội ngũ nhân viên công quyền đông hơn số lượng công việc, chế độ đăi ngộ chưa tương xứng hay có quá nhiều người bám vào Nhà nước…th́ cũng khó nói trước lắm. Nếu như mô h́nh quản lư của các công ty tư nhân, tổ chức nước ngoài mà được ứng dụng vào khu vực Nhà nước th́ chúng ta hoàn toàn có quyền hi vọng chất lượng công vụ của nước ta cao lên. - Liệu có xảy ra trường hợp công chức đứng ra “xin xỏ” khi bị ghi h́nh lúc ăn cắp giờ công? Nếu v́ cả nể hoặc v́ chuyện nọ, chuyện kia mà “tha” cho họ th́ phải nói rằng chính các bậc cầm cân nảy mực cũng không xứng đáng cầm cân nảy mực. Như vậy, căn bệnh “ăn cắp giờ công” này không chỉ loang ở những người bị quản lư mà c̣n ở cả các nhà quản lư. Câu chuyện này càng cho thấy lề thói trên đă ăn sâu vào tiềm thức, “lục phủ, ngũ tạng” của người ta rồi.
- Vậy th́ gốc rễ của thói “ăn cắp giờ công” là ở đâu? Gốc rễ là ở chỗ người ta chưa đánh giá con người theo chất lượng, hiệu quả công việc thực sự. Sự công bằng, ở đâu đó vẫn chưa có. Đó là cái bệnh của cơ chế. Muốn ngăn chặn triệt để t́nh trạng này, phải triển khai các biện pháp như trên ở mọi nơi, mọi lúc, duy tŕ trong một thời gian dài và xây dựng lại tinh thần, kỉ luật, tự ái, tự trọng, ư thức trách nhiệm và xem đó như là phẩm chất đạo đức của công chức. - Mới đây, thư của Bí thư Thành ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị cũng bị ngâm tới 30 ngày. Ông đánh giá thế nào về tác phong làm việc của công chức Hà Nội? Ở Hà Nội có nên áp dụng chủ trương trên?
C̣n nhớ lần ông Trần Trọng Dực, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy cho hay chạy biên chế ở Hà Nội không dưới 100 triệu đồng rồi Sở Nội vụ vào cuộc điều tra, kết luận đó chỉ là phát biểu dựa trên tin đồn… Người ta cũng chẳng kỉ luật ai hay làm rơ ông Dực có nói bậy hay không. Xung quanh câu chuyện này, tôi cho rằng người ta mới chỉ xới lên thôi chứ chưa t́m đến con đường cần thiết phải làm đó là: Đổi mới tinh thần kỉ luật hay đổi mới toàn bộ hệ thống. Lương công chức không đủ ăn mà người ta vẫn tranh nhau vào, nói trắng ra phải có mối lợi và người ta phải t́m lại thu nhập ở đâu đó để bù cho chỗ không đủ ăn. Thậm chí để tốt hơn đủ ăn người ta phải tranh giành nhau như thế. Ăn cắp giờ công chỉ là một chuyện cho thấy chúng ta đang thừa lao động mà không thể thải loại được ai. Thậm chí người ta vẫn xông vào đó và vẫn nhặt nhạnh được quyền lợi, tiền bạc. Ở Hà Nội nên thanh kiểm tra chéo giữa các ban, ngành và không được công khai đơn vị thanh tra v́ nếu biết, có thể họ sẽ mua. Nên bỏ qua chuyện “thí điểm”, chỉ làm ở một vài nơi c̣n những nơi khác không đếm xỉa ǵ tới. Xin cảm ơn ông! |
|||||||||||||||||||
04-17-2013 | #2 |
Banned
Join Date: Apr 2013
Posts: 50
Thanks: 0
Thanked 0 Times in 0 Posts
Mentioned: 0 Post(s)
Tagged: 0 Thread(s)
Quoted: 0 Post(s)
Rep Power: 0 |
thanks you share
|
Phim Bộ Sốt Nhất 1 Tháng qua |
Phim Bộ Sốt Nhất 2 Tháng qua |
Phim Bộ Sốt Nhất 3 Tháng qua |
Phim Bộ Sốt Nhất 6 Tháng qua |
Phim Bộ Sốt Nhất 1 Năm qua |
HOME |
Breaking News |
Society News |
VietOversea |
World News |
Business News |
Other News |
History |
Car News |
Computer News |
Game News |
USA News |
Mobile News |
Music News |
Movies News |
Sport News |
ZONE 1 |
ZONE 2 |
Phim Bộ |
Phim Lẻ |
Ca Nhạc |
Thơ Ca |
Help Me |
Sport Live |
Stranger Stories |
Comedy Stories |
Cooking Chat |
Nice Pictures |
Fashion |
School |
Travelling |
Funny Videos |
NEWS 24h |
HOT 3 Days |
NEWS 3 Days |
HOT 7 Days |
NEWS 7 Days |
HOT 30 Days |
NEWS 30 Days |
Member News |
Diễn Đàn Người Việt Hải Ngoại. Tự do ngôn luận, an toàn và uy tín. V́ một tương lai tươi đẹp cho các thế hệ Việt Nam hăy ghé thăm chúng tôi, hăy tâm sự với chúng tôi mỗi ngày, mỗi giờ và mỗi giây phút có thể. VietBF.Com Xin cám ơn các bạn, chúc tất cả các bạn vui vẻ và gặp nhiều may mắn. |