Vietbf.com, nhiều người tại Việt Nam bất ngờ bị mất việc. Mặc dù chỉ hưởng lương khoảng 200 USD nhưng rất nhiều người bị mất việc và nguy cơ mất tháng lương thứ 13 khi mà vụ kinh doanh tết đang tới gần.
Con trai chưa đầy 1 tuổi, chị Nguyễn Thị Bích Tuyền (28 tuổi, nhà ở H.Thạnh Phú, Bến Tre) phải gửi con cho ông bà nội để theo chồng lên TP.HCM mưu sinh. Chị Tuyền xin vào làm ở Công ty Y.V (công ty may của Hàn Quốc) ở Khu chế xuất Linh Trung 2 (Q.Thủ Đức). Sau khi thử việc gần 1 tháng, chị Tuyền được công ty kư hợp đồng 1 năm với mức lương 4,4 triệu đồng/tháng (200 USD). Tuy nhiên, mới làm việc được khoảng 5 tháng th́ cuối tháng 10.2018, chị Tuyền được thông báo nằm trong nhóm 57 người bị cắt hợp đồng do công ty thiếu... đơn hàng.
Điều chị Tuyền bức xúc là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không bảo đảm quyền lợi cho công nhân (CN). Chưa kể việc cắt hợp đồng xảy ra dịp gần cuối năm, CN bị thôi việc sẽ không kịp xin việc làm mới để trang trải cuộc sống. Sau đó trước áp lực đ́nh công của CN, công ty buộc phải tăng thêm hỗ trợ đối với những CN bị bất ngờ cho thôi việc.
Chị Tuyền kể sau khi bị cho thôi việc, cuộc sống vốn dĩ khó khăn nay càng khó khăn hơn. Cả gia đ́nh chỉ trông chờ vào mức lương khoảng 6 triệu đồng của người chồng. Chị Tuyền tính toán sơ mỗi tháng phải gửi 3 triệu đồng tiền bỉm, sữa để ông bà nội nuôi cháu, 2 triệu đồng tiền nhà, 4 triệu đồng tiền ăn của vợ chồng trong 1 tháng…
“Mới tính sơ vậy là thấy tiền lương của chồng không đủ rồi. Mất việc không có tiền đi xe về thăm con mà đón con lên sợ không điều kiện chăm sóc”, chị Tuyền cho hay sau khi mất việc cũng nộp hồ sơ ở một số công ty nhưng chưa được nhận v́ dịp gần tết ít CN bỏ việc mà ráng làm để nhận thưởng cuối năm.
Cùng hoàn cảnh, bị Công ty Y.V cho thôi việc, cuộc sống gia đ́nh anh Vơ Thành Công (29 tuổi, ngụ B́nh Dương) cũng rơi vào khó khăn. Hiện cuộc sống của gia đ́nh anh đều dựa vào mức lương 6 triệu đồng của người vợ cũng làm CN. Hai đứa con 9 tuổi và 18 tháng được gửi về ông bà nội.
Mới đây, một công ty có vốn đầu tư nước ngoài đóng ở Q.B́nh Tân (TP.HCM) với lư do thay đổi công nghệ, sắp xếp lại nhân sự dự tính cắt giảm hơn 100 CN. Sau khi có ư định cắt giảm nhân sự, công ty này thông báo CN có nhu cầu sẽ được chuyển sang bộ phận khác, c̣n không đáp ứng được sẽ giải quyết chế độ cho những CN nghỉ việc.
“Liên đoàn Lao động của quận và Ban Thường vụ Quận ủy Q.B́nh Tân đă có ư kiến nên công ty này hứa kéo dài thời gian cắt giảm nhân sự qua tết”, đại diện Liên đoàn Lao động Q.B́nh Tân cho biết.
Ông Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện CN Công đoàn (Tổng liên đoàn Lao động VN), cho biết thời gian gần đây doanh nghiệp (DN) có xu hướng cơ cấu lại nhân sự để cắt giảm lao động. Tuy nhiên, việc cắt giảm nhân sự dịp tết chắc chắn gây nhiều khó khăn cho người lao động. “Tôi theo dơi cũng thấy nhiều DN cuối năm cắt giảm nhân sự nhưng ra tết lại ồ ạt tuyển dụng. Có thể sau tết có nhiều người nghỉ phải tuyển dụng...”, ông Thọ nói.
Trung Hiếu
News
Library
Technology
Giải Trí
Portals
Tin Sốt
Home
